Трудовое право
Если я работаю без трудовой и трудового договора и должен возместить фирме ущерб 30.000р....
Выиграет ли фирма суд? Я могу просто сказать, что я тут не работал и ничего не знаю? Хотя бумажку подписывал, где указанно что я им должен и что они мне.
Это не трудовые отношения! А уж выиграете вы суд или нет это вопрос открытый, зависит от того какую позицию выберите. Посоветуйтесь с юристом, объясните что подписывали, все станет ясно ( как белый день)!
Статья 241. ТК РФ Пределы материальной ответственности работника
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Смотрите, что подписываете!
За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Смотрите, что подписываете!
А в чем собственно ворос то?
вы работали в фирме Х, либо в фирме Y, либо просто на дядю Васю.... дело не этом .
Вам платили деньги за то, что вы выполняли свои обязанности и в эти обязанности входила необходимость передать деньги руководству. Вы их, по своей халатности потеряли, пропили, прогуляли итд. В итоге денег нет. НО отдать вы их должны.
Даже просто по совести. Просто решите вопрос с руководством, объясните ситуацию - и скорей всего договоритесь о выплате этой суммы частями.
А если дело и дойдет до суда, то ваши слова, типа не работал, не знаю и так далее с легкостью опровергнут десяток заявлений от остальных сотрудников, о том что вы работаете и уже как два дня.... А руководитель добавит- что договор с вами не заключили, так как договор можно заключить и через 5 дней с момента выхода на работу.... в соответствии с нашим же законодательством.
Так что уж просто договаривайесь с руководством
вы работали в фирме Х, либо в фирме Y, либо просто на дядю Васю.... дело не этом .
Вам платили деньги за то, что вы выполняли свои обязанности и в эти обязанности входила необходимость передать деньги руководству. Вы их, по своей халатности потеряли, пропили, прогуляли итд. В итоге денег нет. НО отдать вы их должны.
Даже просто по совести. Просто решите вопрос с руководством, объясните ситуацию - и скорей всего договоритесь о выплате этой суммы частями.
А если дело и дойдет до суда, то ваши слова, типа не работал, не знаю и так далее с легкостью опровергнут десяток заявлений от остальных сотрудников, о том что вы работаете и уже как два дня.... А руководитель добавит- что договор с вами не заключили, так как договор можно заключить и через 5 дней с момента выхода на работу.... в соответствии с нашим же законодательством.
Так что уж просто договаривайесь с руководством
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. (ст. 16 ТК) .
Интересно какую "бумашку" вы подписывали можно уточнить детали?
Интересно какую "бумашку" вы подписывали можно уточнить детали?
Смотря что вы подписывали? Вы помните что там было написано? А так раз вы не работали ни по трудовому договору и нигде ни числились у них, значит не могут стянуть с вас возмещение ущерба. Вопрос в другом: за что вы расписались?
Похожие вопросы
- Здравствуйте! Я уже год работаю по трудовому договору на вуз, трудовую книгу пока не делают, в основной штат не берут,
- Имеет ли право работник предъявить претензию работодателю, если работает по трудовому договору, но не официально?
- Работать по трудовому договору или трудовой книжке?
- Я работаю по трудовому договору, могут ли меня уволить раньше времени?
- Трудовой договор-Я должен начальнику 40 тысяч.
- подскажите, пожалуйста! человек, работающий по трудовому договору, обратился за оказанием платных медицинских услуг
- Как доказать что я работала по трудовому договору а не по договору подряда.
- Имеет ли работник право на ежегодный отпуск, если работает без трудового договора?
- Если я работаю то трудовому договору с января 2010, и если мне отпуск дают только через год (т.е. в 2011 году), значит
- За что могут уволить просто так, если сотрудник работает по Трудовому договору, по совместительству?