Всем привет. Интересует должностная инструкция.

Теоретически Вы можете предложить работодателю оформить должностную инструкцию по должности, на которой трудитесь, в любое время - раз уж он сам не догадался. Другое дело, что если в этой инструкции будет содержаться то, что, по Вашему мнению, не вписывается в трудовую функцию по Вашей должности, то у Вас будет неудобная ситуация, ибо механизма оспаривания должностной инструкции нет - разве что находить поводы для обращения в ГИТ. С другой стороны, Вы можете в конкретном напрягшем Вас случае сделать, пардон, морду лопатой и тыча пальчиком в ТК РФ сказать, что Вас не вправе заставлять выполнять работу, не обусловленную трудовым договором, а трудовой договор Ваш не содержит указания на то, что Вы должны с бубном скакать вокруг сервера (к примеру, если Вы - электрик) или покупать канцтовары (к примеру, если Вы - менеджер по продажам) .

Ответ прост: должностная инструкция должна быть постоянно на рабочем месте у самого работника и у его начальника.

Такого срока в законодательстве нет.

С должностной инструкцией ( если она есть) вас должны были ознакомить при приеме на работу. Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя разрабатывать и применять должностные инструкции. Более того, на федеральном уровне нет единого правового акта, устанавливающего порядок ее составления. Есть лишь отдельные ведомственные приказы, регламентирующие процесс подготовки должностной инструкции работника соответствующего ведомства. Само по себе отсутствие должностной инструкции не должно расцениваться как нарушение трудового законодательства и влечь за собой ответственность работодателя.

Должностная инструкция именная, подписывается в двух экземплярах, один экземпляр выдается на руки работнику под подпись, второй остается у работодателя со сроком хранения "постоянно", все последующие изменения в нее вносятся на основании распорядительного документа и должностная инструкция переиздается в новой редакции, также выдается на руки. Выдается при приеме на работу.

Трудовой кодекс РФ
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) . Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

А ты её подписывала? Она должны быть У ТЕБЯ на руках.