какое решение вынесет суд если перевели работника на другую постоянную работу без его согласия

п. 1 статьи 72.1 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением слуачаев: 1. катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий; 2. перевода работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) .
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Поскольку Ваша ситуация не подходит под указанные выше исключения, Вас должны были письменно уведомить о предстоящем переводе. Это значит, что Ваш перевод на другую работу не законен. Суд отменит перевод и обяжет Вашего работодателя восстановить Вас в прежней должности.
С уважением, Виктория

что написано в трудовом договоре?
меняется ли трудовая функция работника? если меняется, то это перевод, который не может быть без согласия работника (ст. 72 ТК РФ) .
если не меняется трудовая функция (те же кнопки нажимать, те же рычаги, тот же режим работы) и не меняется зарплата и не меняется место работы в смысле населённого пункта, то это перемещение, которое может быть без согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ)

в его (работника) пользу, если будет доказано, что это действительно так и было. Должен быть приказ о переводе и с подписью этого работника, причем приказ должен быть издан заблаговременно, до перевода.

Мдя.. . предыдущие ответы, конечно, достаточно вменяемы, но не оценивают ситуацию в целом. Поэтому - однобоки и могут быть не верны.
Прежде всего необходимо оценить, произошло ли изменение существенных условий трудового договора в части з/п, трудовой функции и т. п. Если не произошло, а имеет место лишь смена конкретного рабочего места без изменения трудовой функции и з/п (фактически - поменялся лишь "агрегат" коим машинист управляет) , то это не перевод, а перемещение. И оно согласия работника не требует. В моей практике были случаи, когда возмущённые "незаконным переводом" работники не выходили на работу, обращаясь при этом в суд. И были уволены за прогулы, проигрывали суды в связи с тем, что был не перевод, а перемещение. И, попутно, проигрывали дела о восстановлении на работе. Так что риски достаточно велики, возьмите копии документов и проконсультируйтесь с "живым" специалистом, который сделает выводы о переводе или перемещении именно по документам.

решение будет в ползу работника как и сказала уважаемая ШАТЕНК@, но кроме приказа должно быть заявление работника о его согласии на перевод.