Мне кажется, не нужно усложнять.
1) Закрыть Срочный трудовой договор, сделать соответствующую запись в Личную карточку.
2) И принять на работу по обычному трудовому договору. С приказом и заведением Новой Личной карточки.
Там Вам дали интересную мысль, что если Срочный труд. договор не расторгнут, он считается пролонгированным. Это так.
Но у меня бы тут возникла сложность с выдачей табельного номера, заведением личной карточки.. . и т. п.
Дабы избежать головной боли из-за этих мелочей - грамотно закрываю один договор и с чистого листа принимаю Работника другим договором. Все складно и по-полочкам.. . :)
(кстати, как ему перевод.. . если оформлять, как многие предлагают переводом.. . отражать/вписывать в трудовую - не представляю. Как принять? Как переведен? )
Я бы, действительно, не усложнял!
Трудовое право
Временный работник принимается на постоянную работу. Какими приказами оформить?
Mira Kalieva
Как это закрыть договор? Договор можно только заключить, изменить или расторгнуть.
Что значит временный рботник? Это кто? Работающий по срочному трудовому договору?
Александр Гриб
75 355
если срок действия срочного договора вышел, последний автоматически становится бессрочным. . иначе вносите дополнение в части срока действия..
Просто издается новый приказ о том, что временно принятый работник с такого числа переводится на постоянную работу и с ним заключают новый договор (контракт)
Максим Максимов
31 268
Если работник был принят по срочному трудовому договору (по-вашему, временный) , и ни одна из сторон не потребовала его расторжения, договор становится бессрочным. Никакие документы не оформляются. В трудовой книжке условие о срочном характере договора не указывается.
Mira Kalieva
19 571
1. Оформляете обычным приказом и сразу берёте заявление об увольнении без даты или с планируемой датой увольнения. Потом приказ об увольнении.
2. Или в приказ о приёме на работу вставляете пункт об испытательном сроке (то время, на которое берёте) . Потом тот же приказ об увольнении.
2. Или в приказ о приёме на работу вставляете пункт об испытательном сроке (то время, на которое берёте) . Потом тот же приказ об увольнении.
@н@толий Матвеев
8 870
Просто заключается бессрочный договор, у временного работника - срочный договор.
вы сами поняли что спросили? временный работник принимается на постоянную работу.
это значит, работник с которым заключен срочный трудовой договор, принимается на работу по совместительству, но на неопределенный срок. так? какой-то бред
это значит, работник с которым заключен срочный трудовой договор, принимается на работу по совместительству, но на неопределенный срок. так? какой-то бред
Mira Kalieva
По-моему, это вы написали бред. При чем тут совместительство? ЧЕловек спрашивает, со срочного трудового договора как перевести на бессрочный. Обычное дело. Никаких документов не оформляется.
Natalya ***
Человек принимался по срочному ТД на время нахождения в отпуске основного работника.
Теперь, когда основной работник вышел из отпуска, "временного" оставляют работать на постоянной основе. (Правда, за время отпуска основного работника решили перевести в другой отдел , но это уже другая песня...)
Теперь, когда основной работник вышел из отпуска, "временного" оставляют работать на постоянной основе. (Правда, за время отпуска основного работника решили перевести в другой отдел , но это уже другая песня...)
либо приказ о преводе с подписанием дополнительного соглашения к трудовому, либо приказ об увольнении + новый договор
и к чему такие сложности? если срочный трудовой договор по истечение срока не растогнут, и ни одна из сторон не стремится его расторгнуть, он считается заключенным на неопределенный срок. читайте трудовой кодекс.
Екатерина Кодорова
1 288
Приказом о переводе
Похожие вопросы
- какое решение вынесет суд если перевели работника на другую постоянную работу без его согласия
- в каких условиях и когда осуществляется временный перевод работника и на др работу в случае производственн
- отказ работника по совместительству взять на постоянную работу в эту же организацию?
- Должен ли работник отработать две недели если подписан приказ о принятии его на работу но не подписан трудовой договор?
- Я временный работник. Взяли на время декрета основного работника. Вопрос внутри
- нужно ли работнику продолжать ходить на работу и после выдачи ему приказа об увольнении?
- у нас в отделе 9 человек в декрете, я временный работник на месте основного
- Как сделать запись о переводе работника на постоянную работу, если был принят на место отсутсвия дргого работника
- Меня не хотят сокращать а просят уволиться по собственному, так как временный работник.
- Суд признал увольнение работника незаконным на том основании, что приказ об увольнении содержал лишь ссылку на статью,