как доказать работодателю что дни которые даются на свадьбу рассчитываются без выходных дней ,если регистрация выходит н

никак, потому что дни календарные (ст. 128 ТК РФ) - 5 дней

не надо много пьянствовать.. . с пятницы по вторник включительно - это нормально, в среду на работу

три дня даются на выходные, все зависит от вашего рабочего графика, если суббота и воскресенье ваши законные выходные, то дополнительно должны быть еще понедельник, вторник и среда

Отпуск без сохранения заработной платы учитывает рабочие дни, а не календарные. Само название говорит об этом. Выходные дни при расчете заработной платы не учитываются. В заявлении надо было указать, на какие дни конкретно вы просите предоставить такой отпуск.

Не нужно доказывать - в срок, исчисляемый в календарных днях, включаются также нерабочие дни, а данный отпуск предоставляется в КАЛЕНДАРНЫХ днях - Васькина дочь не права, смотрите ст. 14 ТК РФ.
А в связи с чем возник вопрос про выходные дни? Нигде не сказано про то, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется целиком, сразу 5 дней. ДО пяти - не обязательно 5, можно 1+4. Возьмите пятницу за свой счет одним заявлением, потом второе заявление - с понед. по четверг. И работодатель обязан вам их предоставить в соответствии со ст. 128 ТК РФ.

Подарить ему Трудовой Кодекс с подчеркнутыми статьями 128, 112 И кстати не три дня, а до пяти

Вы имеете право на ПЯТЬ календарных дней. Суббота и воскресенье приходятся на выходные а понедельник, вторник и среда - на рабочие. Ссылайтесь на 128 статью ТК РФ.
Кстати, поздравляю вас со свадьбой!

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.