Отсалось 2 недели от отпуска. Пишу заявление об уходе. Эти 2 недели пойдут в счёт отработки?

Безусловно - да! Это старый, ещё с советских времён максимально удобный способ расстаться с работодателем, который может каким-то образом подгадить при увольнении в обычном режиме или использовать 2 недели отработки для увольнения по виновным основаниям.
Единственное, что Вам надо учесть: если у Вас не принимают заявление под роспись на Вашем экземпляре, то сразу же мчитесь на почту и отправляйте его заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Двухнедельный срок начинает течь со следующей даты после той, что будет указана в уведомлении о вручении - так что Вам, возможно придётся несколько дней из-за сроков почтопробега поработать.
Ну и учтите тот момент, что днём увольнения является последний день работы, т. е. если у Вас сразу заявление приняли, то в последний день отпуска (если он же - последний день отработки) Вам обязаны выдать трудовую книжку и расчёт.

Конечно. Потом приедете за трудовой и деньгами.

Могут пойти только в следующей совокупности:
1. Вы напишете заявление на 2-х недельный отпуск с последующим увольнением.
2. Работодатель будет не против.
ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Ключевая фраза в этой статье "Могут быть предоставлены", т. е. если у Вас ответственный участок работы, человека на ваше место не нашли, соответственно отпуск Вам никто не даст (хотя если Работодатель просто не захочет Вам отпуск предоставить он в любом случае это сделает).

Если вы находитесь в отпуске, по подать заявление на увольнение можете не позднее, чем за 14 дней и в этот срок предупреждения (не отработки, т. к. вы можете не работать в течение этого времени, а быть, например, в отпуске или на больничном) включается время отпуска.

Трудовой кодекс
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Какой разброс мнений по простому вопросу! :-) Предупреждение работодателя об увольнении за 2 недели, независимо от вашего отпуска, больничного и пр. , -и свободны. Никаких других толкований этого вопроса в ТК нет.

Решать Вам и Вашему работодателю. Вы можете написать заявление на отпуск с последующим увольнением или по истечении 14 дней с момента подачи заявления об увольнении, получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Нет. Запрлатят компенсацию за две недели.