Внимание вопрос: -Разве это законно? см. внутри

для начала пишете им письмо (заказное с уведомлением) : у меня отпуск по графику в июне, но вы мне отказались его предоставить, я не получал уведомления о дате начала отпуска, согласно ст. 123 ТК РФ. прошу предоставить мне отпуск с 25 августа 2009 года. дата подпись

если не дают, жалобу в гос. инспекцию труда (тоже почтой)

По истечении 11 мес периода отпуска предоставить его ОБЯЗАНЫ. Период считается с момента принятия на работу. Вот и считайте.

Подайте заявление на отпуск в письменном виде и зарегистрируйте у секретаря. Либо пошлите по почте с уведомление о вручении, Обязаны в 10=ти дневный срок дать письменный ответ. Что делать дальше, решите на основании полученного ответа. Успеха!

Пиши заявление на отпуск!!

График отпусков обязателен и для работника, и для работодателя (ст. 123 ТК РФ) . Только в исключительных случаях и с согласия работника отпуск может быть перенесен на следующий год. Покажите работодателю Трудовой кодекс. Вероятно, он не в курсе.

если работа мешает отдыху - значит надо уволиться!

Администрация может перенести ваш отпуск по своему усмотрению, но вы должны его отгулять до конца года.

ничегго не сделаеш они найдут отмазку

Просите хотя бы две недели, отдохнёте и со свежими силами за работу и потом берите компенсацию за неиспользованнный отпуск!