Вопрос про отпуск, как мне кажется интересный. И актуальный. См. внутри.

Закон как дышло как повернешь так и вышло.
Согласно Конституции РФ у Вас есть право на отдых, и на сколько я знаю, это право еще ни кто не отменял. Поэтому и Вам должны, и Вы можете, только предлагаю сначала определиться с понятийным аппаратом. То есть с точки зрения закона Вам должны не второй ежегодный оплачиваемый отпуск, а должны предоставить дополнительное время отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Сейчас обосную почему.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ:
«Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 ЧАСОВ в неделю» .
В соответствии со ст. 99 ТК РФ:
«Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: »
Дальше перечисляются случаи для работодателя, из которых он может выбрать, просто места для ответа дают мало, поэтому статьи дам в урезанном виде. Но имейте ввиду, что есть и другие случаи когда:
«Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: »
Но при всем при этом.
«ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ сверхурочной работы НЕ ДОЛЖНА ПРЕВЫШАТЬ для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника» .
В соответствии со ст. 152 ТК РФ:
«Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА сверхурочная работа ВМЕСТО ПОВЫШЕННОЙ оплаты МОЖЕТ КОМПЕНСИРОВАТЬСЯ предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно» .
Из этого следует, что кто работает тот и заказывает музыку, в противном случае говорите своему работодателю, а давай ты будешь моим сменщиком. Думаю, что после этого Вы договоритесь на отпуск или отгулы или как Вы там это назовете, именно на Ваших условиях.

Не интересный и не актуальный, никакого второго отпуска Вам не положено.

Нет, на 2 отпуска вы претендовать невправе.

По ТК вам положено 28 рабочих дней отпуска, независимо от графика работы. За работу в выходные дни вам положены или отгулы. ИЛИ оплата в двойном размере, по согласованию с администрацией.

Нет.
Никакой работы за двоих кодексом не предусмотрено. Предусмотрены так называемые ставки. За них и бывает доп отпуск. Я так понимаю в Вашем случае и приказа-то ни какого не было.... да и что-бы издать приказ о таком графике работы 6-1 нужна аварийная ситуация или еще что, вообщем все липа и нарушение ТК.

Да и еще, отпуск считают в КАЛЕНДАРНЫХ а никак не в рабочих днях, что ИМХО несправедливо на самом деле. Это только некоторые виды доп. отпусков идут в рабочих днях (вредники и т. д.)....

нет, второй отпуск не положен. За работу в выходные дни положена оплата в двойном размере: сдельщикам - по двойным сдельным расценкам, повременщикам - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за работу в выходные дни могут устанавливаться колдоговорм, трудовым договором, нормативными актами и др. По желанию работника, ему может быть предоставлен отгул, но в этом случае оплата за работу будет произведена в одинарном размере (день отгула не оплачивается!!!!)