Если по истечению контракта, вам предлагают должность ниже предыдущей, а на ваше место назначают человека с 10-ю классам

если закончился срок вашего договора, то договор с вами прекращается (ст. 79 ТК РФ) .
если в вашем договоре не было обязательных требований об уровне образования, то почему такие требования должны быть в договоре, который заключён с работником, пришедшем на ваше место? (ст. 3 ТК РФ)

даже если в вашем договоре такие требования были, то в каком месте нарушены ваши права? вас уволили не по причине наличия или отсутствия образования, а по сроку.

вот если был конкурс (ст. 275 ТК РФ) и вы тоже участвовали и были нарушены условия конкурса, тогда - да, есть нарушение закона. тогда можно жаловаться в гос. инспекцию труда

Нет, не наказуемо. И ничего с этим не сделаешь, надо просто либо смириться, либо уйти с этой работы.

Если не побоялись разрушить страну и заменили её суррогатом СНГ. Если не побоялись выбросить на улицу высококлассных инженеров, а заменили их крикливыми всезнайками и стали они получать бешеные деньги и мы всё это проглотили. То Вам остаётся сделать то же самое.

не наказуемо, и ниче не поделаешь. так уж получилось, что у директора сын закончил 10 классов

1. Вас не оценили. Это никак не наказуемо
2. Вас явно не увольняют, но весьма прозрачно намекают об этом.
3. В любом случае время начать искать новую работу

Не наказуемо. Устроили своего человека.

Да никак это не наказуемо, нужно для себя просто сделать выводы!!!