Трудовое право
Как выгодней уволится молодой девушке-сокращение, по соглашению сторон (оклад+премия сверху)или по собственному желанию?
Это 1я запись в трудовой, не испортит ли это начало карьерыСтаж работы - 2 года
Milka Fedorenko
1 632
сокращение - в наше время вполне достойная запись.
зато вых пособие за 3 месяца (ст. 178 ТК РФ)
зато вых пособие за 3 месяца (ст. 178 ТК РФ)
Марк Гончаренко
Астролог, Вы отвечали где-то, что оклад не может быть ниже МРОТ. Где это написано? Насколько я знаю, в статье 133 написано, что месячная заработная плата не может быть ниже МРОТ, а в статье 129 - Заработная плата (оплата труда работника) - это оплата труда плюс компенсационные и стимулирующие надбавки. Следовательно, оклад может быть меньше МРОТ, но со всеми надбавками не должно быть менее 4330. Поправьте меня, если я не права.
при увольнении по сокращению вас обязаны предупредить за 2 месяца, при увольнении вам выплачивают средний заработок и ещё после увольнения за вами сохраняется право на получение 2-х средних заработков по месту работу (в случае, если встанете на учёт в Службу занятости и не будете ею трудоустроены) .
Таким образом при увольнении по соглашению вы получаете только 1 средний заработок сверх заработанного.
А при увольнении по сокращению в общей сумме - 5 средних заработков.
Запись об увольнении по соглашению ничем не лучше, чем по сокращению. Часто работодатели уверены, что по соглашению увольняют неугодных работников (т. к. потом нельзя обратиться в суд по поводу увольнения).
Таким образом при увольнении по соглашению вы получаете только 1 средний заработок сверх заработанного.
А при увольнении по сокращению в общей сумме - 5 средних заработков.
Запись об увольнении по соглашению ничем не лучше, чем по сокращению. Часто работодатели уверены, что по соглашению увольняют неугодных работников (т. к. потом нельзя обратиться в суд по поводу увольнения).
Селиванов Александр
57 425
Сокрашение выгоднее в материальном плане. Больше денег. Там она получит один средний заработок при увольнении, второй-за второй месяц после увольнения, если не трудоустроится и третий за третий месяц в том случае, если встанет на учет в службе занятости в двухнедельный срок со дня увольнения и не будет трудоустроена в течение и третьего месяца. С точки зрения субъективной это вряд ли что испортит, так как понятно, что девушка молодая и еще не успела наработать опыт и добиться высокой квалификации. Вот если по такому основанию увольняют более опытных и взрослых сотрудников-тогда для них это действительно может стать проблемой в последующем трудоустройстве. По соглашению сторон-можно рассмотреть и такой вариант, все зависит от размера премии. По собственному-наименее выгодный в материальном плане вариант и вряд ли даст какие-то преимущества в последующем трудоустройстве.
Светлана Желтышева
54 794
По сокращению выгоднее, но трудовую книжку такая запись не украшает - хороших работников не сокращают. Но если эта работа первая, можно вообще на новом месте завести новую книжку, а эту приберечь к пенсии...
Сокращение - по всем критериям лучший вариант, с учетом Центра занятости!
Elimay S.
17 708
По сокращению выгоднее - два оклада, плюс если встать после этого на биржу труда и через какое-то (не помню точно) время не найти работу - то еще два оклада сверх. Плюс деньги за неотгулянный отпуск. А испортить начало карьеры может только увольнение по инициативе работодателя
Dark Hoarfrost
1 387
если вы после увольнения в течении 2 недель встанете на учет в центр занятости, то работодатель обязан вам выплатить за 2 месяца ср. заработную плату. если нет-выгоднее уйти по соглашению сторон. по собственному желанию-неуважительная причина увольнения, если нет детей до 14 лет. если есть, увольняйтесь по статье-наличие детей до 14 лет
Антон Золотавин
802
Похожие вопросы
- Помогите разобраться. Сокращение по соглашению сторон.
- я хочу уволиться ,по беременности,не хочу отрабатывать могут ли они меня уволить по собственному желанию без отработки
- Уволиться ли по соглашению сторон или ждать сокращения? отпуск по уходу за ребенком
- В чем разница между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон? Есть ли разница в выплатах компенсации.
- Верна-ли запись в трудовой книжке: "Уволена по собственному желанию по ст. 77 п. 1 ТК по соглашению сторон"?
- Добрый день, как выгодней увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон?
- Сокращение ТК РФ и по соглашению сторон
- Увольнение по сокращению или по соглашению сторон?
- Сокращение или по соглашению сторон
- Я уволилась по собственному желанию в феврале этого года. Недавно на моем бывшем предприятии давали премию за 4 квартал