вопрос юристу

Отпуск без сохранения содержания предоставляется сотруднику исключительно по его инициативе (ст. 128 ТК РФ) . Это значит, что руководитель не вправе вынуждать сотрудников идти в такие отпуска. Если же у сотрудников из-за приостановки производства нет возможности трудиться, то это время должно быть оплачено им как простой. Простой по вине администрации оплачивается в размере не менее двух третей их средней зарплаты (ст. 157 ТК РФ).

пишете им письмо (заказное с уведомлением) : согласно ст. 157 ТК РФ, с __ сентября 2009 года нахожусь в вынужденном простое по вине работодателя, о чём вам и сообщаю. вынужденный простой по вине работодателя оплачивается, согласно ст. 157 ТК РФ, из расчёта 2/3 среднего заработка. готова немедленно выйти на работу по получению от вас письменного уведомления об окончании простоя. дата подпись

Взять отпуск без содержания вы можете только по своему заявлению. Если вы его не напишете, то у вашей администрации 2 выхода: оформлять простой и платить 2/3 заработка либо временно приказом переводить вас на другую работу по производственной необходимости. В обоих случаях деньги вам платить обязаны. Не идите на поводу у нечистоплотного начальника..

Выплачивать должны даже не 2/3 оклада, а 2/3 заработка. Оплата за вынужденный простой.
В трудовую инспекцию, и немедленно.

И желательно с коллективной жалобой. Или с записанным на диктофон требованием об отпуске

полностью соглашусь с предидущим собеседником. Единственное, добавлю: в случае, если работодатель не пойдет на уступки, вам следует обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Ну и конечно же никто не исключает вашей возможности обращения в прокуратуру...