На старой работе не выдают трудовую книжку.

СРОЧНО ПИШИ ЗАЯВЛНИЕ В ТРУДОВУЮ ИНСПЕКЦИЮ И ПРОКУРАТУРУ ДЛЯ НАЧАЛА. Если не поможет в суд. Когда будешь расписываться за книжку ставь реальную дату. Все дни до выдачи расчёта и трудовой книжки работодателя обяжет оплатить инсекция и суд по окладу из трудового договора, как минимум. Сходи к невропатологу и к другим врачам пожалуйся на здоровье из-за стресса, но таблеток мерзких не пей. История болезни или выписка из неё на вас, основание для моральной денежной компенсации. Можно указать в иске плюс ко всему оштафовать работодателя на 50% в доход государства. Все заявления помогут составить бесплатные юристы трудовой инспекции или юристы с форумов в инете. ТОРОПИТЕСЬ. Исковой срок три месяца. Хотя бы одно заявление должно быть зарегистрировано до этого срока, в инспекции прокуратуре, а лучше в двух местах, если где то потеряют. Но думаю из за трудовой книжки здесь исковой срок не три месяца а больше.

35. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил) .

Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ

Напишите в письменной форме заявление на имя прежнего работодателя на выдачу трудовой книжки, направьте это заявлние заказным письмом с указанием адреса, куда ее должы выслать. Если по истечение 10 дней ответа не последует, то придется идти все ж в суд.

а я бы приезжал каждый день и выносил бы что-то ценное. потом бы вернул в обмен на трудовую. законы в нашей стране не работают надо всё по понятиям решать.

Через суд и трудовую инспекцию. И еще в налоговую заявить, а вдруг вы еще "числитесь" на старом месте и кто-то деньги по вашей книжке получает?

этот вопрос можно решить только через суд.

Пишете заявление с требованием выслать письмом по указанному адресу в 2-х экз. Заверяете у нотариуса. Один экземпляр отправляете ген. директору по почте - заказным с уведомлением. После получения уведомления о вручении ему вашего заявления через неделю идёте к прокурору с вашим экземпляром заявления, квитанцией об отправке гендиректору и уведомлением о вручении ему письма. Поверьте, при разговоре с прокурором он трубку не бросит. А согласно закону оплатит вам весь период, на который он задержал трудовую книжку. Однако в вашем рассказе есть что-то нездоровое: упоминание о том, что он знает закон и в то же время так поступает. Зная закон, он не может так поступать - придётся платить, да ещё может и из собственного кармана. Далее - репутации конец, в наше время это смерти подобно для руководителя. И остаётся такое чувство, что вы дали ему основания какие-то так себя вести. Поэтому не тяните сами, а быстренько и к прокурору. Вопрос решается - на раз. Тем более Путин и Медведев на это обратили особое внимание правоохранительных органов в связи с безработицей растущей и т. п.

напишите телеграмму на работу.. с копией в прокуратуру

это противозаконно

нарушение закона, обязаны выдать

Настучать по лицу этим уродам. Ну или припугнуть. Но только пугать надо с чувством с толком.. . Без истерик и слез.. . Сказал как отрезал!)

Значит им придется оплатить вам все дни невыдачи книжки. обращайтесь в суд

В суде Вы можете потребовать не только выдачи Вам трудовой книжки, но и изменение даты увольнения на момент ее выдачи и выплаты денег в размере среднедневного за каждый день незаконного удержания трудовой книжки. Только в суде не надо говорить, что Вы уже трудоустроились. Дело очень перспективное.

Главное письменно обратится к работодателю с возможностью обращения в инстанции
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

А на новой работе как Вас оформили без трудовой? У Вас остался экземпляр трудового договора со старой работы? Можно выписать дубликат - на новой работе Вам впишут стаж на основании этих документов. А если у Вас до этого уже было много мест, то это, конечно, уже проблематично - собрать со всех работ документы... В суд подать можно, если на новой работе согласны ждать. Но за "вынужденный простой" со старой работы Вы ничего не получите, так как на работу устроились и деньги получаете. Остается только ждать. Ведь Вам главное - не выгода, а своя книжка?

Вам поможет комитет по охране труда-обратитесь туда. А трудовую вам вернуть обязаны.

Трудовую книжку обязаны выдавать в день увольнения!! ! Если же вам ее не отдали, то обратитесь в трудовую инспекцию своего района или города. На предприятие будет наложен штраф!!!

в соответствии с ТК работодатель обязан выдать книжку и расчет в последний рабочий день. не выдал - обращайтесь в суд.

Для начала нужно ентому ген. директору в лицо сказать о намерениях обращения в инспекцию по труду!
Если он адекватный то на него должно подействовать моментально! потому как если инспекция начнет свою работу в организации они на копают гораздо больше!

иди в суд!

таким вопросом отдел кадров заниматся должен... предупредите его что если не отдаст в течении 2-3 дней вы идёте в суд и в прокуротуру пускай думает

надо самой приехать в отдел кадров и забрать все документы. как показывает практика, это самый действенный способ. конечно, можно пойти в суд, но у нас такая система правовых отношений, что вывернуться можно, в принципе, из любой ситуации. Да и з/п поди левая была, так что геморроя куча и заплатят с лучшем случае 3 копейки.