Трудовое право
Я учусь на вечернем и хочу параллельно работать. Нужно ли оформлять трудовую книжку? Или необязательно?
Привет!: ) Трудовую книжку действительно лучше оформить. Если что, вам будет легче защитить свои права. тем более что вы теряете?: ) оформляйте, конечно.
трудовую книжку лучше оформить, иначе вы будет работать неофициально
и будете абсолютно бесправны
вам зачем это надо?
и будете абсолютно бесправны
вам зачем это надо?
Павел Мороз
95 164
Оформлять ии нет трудовую - не вам решать (если работа будет по тредовому договору) . Это работодатель должен исполнять закон и вести трудовые книжки на всех работников.
Любая трудовая деятельность фиксируется в Трудовой книжке.
Не хотите чтобы этот период попал вк Вам в общий трудовой стаж можете работать и без таковой тока вам же в будущем хуже будет, да и на период "трудовых отношений" трудовые гарантии вам не обеспечены
Не хотите чтобы этот период попал вк Вам в общий трудовой стаж можете работать и без таковой тока вам же в будущем хуже будет, да и на период "трудовых отношений" трудовые гарантии вам не обеспечены
Можно оформиться по трудовому договору. Трудовую книжку заводить не обязательно.
Зульфия Фархатовна
12 463
Конечно оформляетесь по трудовой книжке!! ! Вы этим и свои права защитите в спорной ситуации с работодателем, и трудовой стаж вам засчитываться будет.
В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса - трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Вопрос не может стоять заводить или нет. Это от Вас не зависит. Вы либо предоставляете в отдел кадров имеющуюся у Вас трудовую книжку либо отдел кадров заводит ее в течение пяти дней.
Исключение:
- работа по совместительству (запись делается по Вашему желанию) ;
- заключение гражданско-правового договора.
Вопрос не может стоять заводить или нет. Это от Вас не зависит. Вы либо предоставляете в отдел кадров имеющуюся у Вас трудовую книжку либо отдел кадров заводит ее в течение пяти дней.
Исключение:
- работа по совместительству (запись делается по Вашему желанию) ;
- заключение гражданско-правового договора.
Айгерим Сманова
4 671
Можно работать и без трудовой книжки, однако прои том вы будете работать неофициально и будете ишены всех гарантий. Если вы не хотите чтобы записть о вашей трудовой деятельности на данном месте была в вашей трудовой книжке в будущем, заведете себе потом другую книжку (закон это не запрещает) , а при необходимости (наппимер пи оформлении пенсии) будете предъявлять их обе.
Петр Селивёрстов
3 047
Работодатель долен вам ее оформить в течение3 дней.
обязательно. в трудовую книжку заносятся сведения о работе. трудовой договор тоже обязан иметь место быть :)
Валентин Авилов
341
Похожие вопросы
- Можно ли работать в компании без трудовой книжки?
- Как сейчас оформляют трудовую книжку на работе? Подробнее+
- Нужно ли менять трудовую книжку при смене паспорта по достижению 20лет(меняю подпись в паспорте) или по смене фамилии?
- Зарегистрировано новое ООО - генеральный директор и бухгалтер на данный момент одно лицо. Как оформлять трудовую книжку?
- Кому и что будет за то, что я работала полгода "официально" с трудовой книжкой,но труд.договора не подписывала?
- Если я работаю на частника(без трудовой книжки),какие у меня есть льготы? Имеею ли право на отпуск, больничные и т п?
- Сын директора предприятия работает сторожем по чужой трудовой книжке. Кто будеи нести ответственность?
- Работала у ИП по Трудовой книжке Вдруг (прямо после отпуска) стала не нужна Меня принуждают уволиться по собственному же
- Работаем в ООО, по трудовым книжкам, переходим на ИП с сохранением ООО.Надо ли делать запись в труд.кн. :"Уволен"?
- Если работаешь у ИП по трудовой книжке.