Мне не оплачивают сессию. Как быть? См. внутри.

Начальник кто по должности? Если это не генеральный директор, то все не так уж плохо. Напишите заявление на отпуск, не забудьте вызов на сессию. По почте все долго идти будет, лучше лично отнесите, но в двух экземплярах- на ваш пусть поставят дату и номер регистрации. Еще часто помогают в отделе кадров, возможно и вам помогут. На конфликт старайтесь не идти. Начальника в известность не ставьте до тех пор, пока приказ об учебном отпуске не получите на руки.
Главное помните: 1) все свои желания и претензии изъявляйте письменно
2) все заявления, претензии и прочие обращения должны быть в двух экземплярах (один остается у вас с отметкой о принятии)
3) старайтесь обращаться к наиболее вышестоящему должностному лицу, или хотя бы к тому, кто реально сможет решить ваши проблемы

Это касается не только отпуска, и не только трудовых отношений. Это все вопросы надо решать именно так. А на работе не советую заводить конфликтные отношения с любым мелким начальником, лучше избегать любых отношений. Вы главное помните: ваша цель не доказать свою правоту, а получить желаемое.

пишете прямолинейное заявление (заказное с уведомлением) : прошу предоставить мне с __ января 2010 ученический отпуск и после него, с __ января (февраля) 2010 очередной отпуск. прошу ответить письменно, согласно ст. 62 ТК РФ в течение 3 рабочих дней. дата подпись

пишите прямо сейчас.

не отвечают и т. п. - заранее жалобу в гос. инспекцию труда (тоже почтой)

так будет вернее.
с начальника возьмут обещание, что он будет вести себя по закону.

а то, что вы не составляете график отпусков - это плохо.
надо создать профсоюз и поставить себя председателем.
спрашивайте...

если вы получаете первое образование, то все строго по закону. Вам полагаются оплачиваемые отпуска. Форма собственности предприятия не имеет значения. Совмещать основной от пуск с учебным вы не обязаны. Если вам заранее известен график сессий, то при составлении графика отпусков заведомо ставьте очередной отпуск в другое время. Если сессия с отпуском совпадет, то просто пишите отказ от него, и он останется в запасе

Ситуация конечно не очень. Когда организация коммерческая, не знаешь как лучше сделать. В госорганизации даже бы не пикнули. Закон есть закон. А вот коммерсантам законы не писаны. Работодатель обязан дать вам учебный отпуск при предъявлении вызова с учебного заведения. А ежегодным отпуском он не имеет права распоряжаться не учитывая мнения работника. Как можно составить график отпусков не учитывая мнение работников, мол когда захочу тогда и пойдете.

Напиши заявление о переносе очередного отпуска на время сессии, раз он тебе не дает отпуск для сесии, а заставляет уйти в очередной.