Снижение премиальной части во время беременности

немедленно заявление в прокуратуру (заказное письмо) : я беременна. работодатель без законных оснований уменьшил мне выплаты по заработной плате. дата подпись

вам не имеют права уменьшить средний заработок (ст. 254 ТК РФ) , а премия тоже входит в средний заработок.

Премия - это не зарплата. Ее могут платить, а могут неплатить. Ее платить никто не обязан. Премии не лишают. Ее не начисляют.
Работодатель сам решает платить или не платить премию.

за время больничного премия не начисляется. Он оплачивается в зависимости от вашего страхового стажа. Премия, как и оклад, должна начисляться за отработанные дни. Что касается невыполнения плана, то вы и не обязаны его выполнять. на основании того, что вы беременны, для вас нормативы должны быть снижены.

Вас могут лишить премии в соответствии с Положением о премировании вашей организации.
Премия - это же не оклад.

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Таким образом, Вам необходимо представить Работодателю медицинское заключение и сделать письменное заявление о том, чтобы он предоставил Вам возможность работать в условиях, исключающих неблагоприятные производственные факторы. Если не возымеет действие, то обратитесь в комитет по труду.
согласна Статьи 254 ТК РФ. « Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет» и статьи 259 ТК РФ «Гарантии работникам при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни» и Статьи 255. «Отпуска по беременности и родам» на:

перевод с более тяжелых условий работы на «облегченку» ;
неполный трудовой день с сохранением полной заработной платы;
возможность не ездить в командировки, не выходить работать в праздничные или выходные дни, во вторую или третью смену (ночное время) . Не делать сверхурочную работу;
оплату рабочего времени затраченного на лечение и медицинское обследование;
отпуск по беременности и родам;
ответственное отношение со стороны работодателя в отношении беременной работницы.
Но иногда возникает «непредвиденная ситуация» , когда работодатель не может найти «подходящую» работу для беременной. Оставить сотрудницу в «положении» на «вредном» рабочем месте, значит нарушить закон, плюс, подвергать здоровье женщины и еще не родившегося ребенка опасности. Как предписывает закон, чтобы не было никаких нарушений, лучше всего на время «поиска» освободить беременную от работы. Если же так и нашлось подходящего рабочего места, продлить ее пребывание дома до окончания беременности, конечно же, с выплатой з\платы.