В каких случаях НЕВОЗМОЖНО лишить работника премиальной оплаты, т.е. "наказать рублем"?

Лишение премии по ТК РФ не является мерой дисциплинарного взыскания. Но это не означает, что неначисление премии недопустимо для работодателя. Дело в том, что премия - это поощрение работника, а неполучение поощрения с точки зрения права ответственностью, наказанием не является.
Однако, лишение премии является НЕЗАКОННЫМ в следующих случаях:
1. У работодателя разработано положение о премировании работников, и работник соотвествует всем условиям для начиления премии согласно этому положению (например не имеет дисциплинарных взысканий за квартал, выполняет норму труда и пр. )
2. У работодателя отсутствует положение о премировании, но в начислении премий допускается дискриминация. Например одному работнику по случая дня рождения начислили премию 1000 руб, а третьему - 1500 руб. или вообще не начислили.

Да, верно, за дисцип. взыскание нельзя лишить премии, ведь результатом дисц. взыскания может быть только один из 3 вариантов: 1) замечание 2)выговор 3)увольнение.

Лишить премии могут только за те случаи, которые указаны в Положении о премировании вашей организации.

Нельзя наказывать из оклада.
А премия - хоть совсем лишить могут. И вообще - премия это поощерение за что-то.
И только у нас в стране есть понятие ОКЛАД+ПРЕМИЯ ежемесячно.
Причем так все как-то связано с налогами (кажись премия налогом не облагается или что-то в этом роде) . И получается, что по окладу - 6000, а премиалных 24000. И по закону могут премию вообще не давать :-(