Юристы помогите советом...

Спокойно пусть идет на больничный, затем в очередной отпуск, потом в отпуск по беременности и родам, по окончании б/листа- в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. И пусть заведующая кричит сколько ей будет угодно!

Ее действия незаконны. Можно подать жалобу в прокуратуру, будет проводится проверка, в ходе которой заведующего "встрепенут". Можно уйти на больничный, выходить с него, и на следующий день снова уходить на больничный. И гнобить не будут, и уволить не смогут. Официально Вас сейчас никто не уволит, с беременными боятся связываться. Терпите, скоро уйдете на полное обеспечение на 3 года.

На сохранение не отпустить не имели право если есть соответствующее мед. заключение. Если существует график отпусков, а он должен быть, и в нём для неё предусмотрен уже какой-то определенный месяц, то заведующая несёт полный бред, так как предоставлять отпуск в противоречие с графиком отпусков можно только по взаимному согласию сторон. Если график отсутствует, то все действия заведующей без предупреждения (уведомления) работника будут квалифицироваться как минимум - превышение должностных полномочий. Более подробно изучить права зав. дет. садом можно в Уставе детских дошкольных учреждений, который является типовым и утверждается департаментом дошкольного образования муниципального образования. Если всё же это произошло, то на зав. дет. садом необходимо написать жалобу в вышеуказанный департамент, Управление федер. инспекц. труда и прокуратуру.