Трудовое право

Вопрос к юристам по медпрактике и КЗОТ

Комиссия МСЭК рекомендует работодателю перевести работника "легкий труд" и сокращенный рабочий график. Работодатель это и делает, ТЕМ БОЛЕЕ что по возникшим проблемам на заводе сокращают рабочее время . Вдруг ни с того ни с сего, работник начинает возмущаться по этому поводу и работодатель его увольняет. НО! Через некоторое время работник обращается в суд и восстанавливается на работу с требование оплатить помимо зарплаты все возможные компенсации, т.к его не ознакомили с приказом о переводе, точнее там нет его подписи. Вопрос - как защититься работодателю?Коллектив ООО с этим работником работать отказывается, т.к. дама скандальная, РАБОТОДАТЕЛЬ В ШОКЕ. То что работодатель протупил не подписав приказ о переводе и так понятно, может подскажите еще варианты защиты работодателя?
Анастасия Родионова
Анастасия Родионова
358
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) . В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Делаете письменное уведомление (не приказ) под роспись или заказным письмом о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением. И все. Далее по ситуации: соглашается - приказ о переводе, отказ - увольнение. Можно еще отстранить от работы.
Константин Кощеев
Константин Кощеев
1 403
Лучший ответ
ещё раз предложите ей перейти на другую работу, теперь уже официально. если не хочет давать письменный отказ - пошлите ей это предложение ценным письмом с описью вложения (это всё для суда) .

если нет лёгкого труда - тогда можете уволить, но всё теперь придётся делать строго официально.
ИД
Илья Демчук
75 237
По закону всё правильно. Защититься можно только всеобщей нелюбовью. Юридически вряд ли чем то можно помочь.
Санак Абилов
Санак Абилов
10 087

Похожие вопросы