вопрос к юристам

в силу положений статей 22, 157 тк рф: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а по причинам, не зависящим от работодателя - в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). .

в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

Все обман. Вашего мужа не имели права лишать рабочего места таким методом. Жалуйтесь в ГИТ.

Работодатель мог взять на время болезни Вашего мужа только временного работника, а когда Ваш муж вышел с больничного, того работника должны были либо уволить, либо предложить ему другую работу. Если Ваш муж работал на организацию на собственном автомобиле, то должен быть дополнительный договор, по которому ему кроме зарплаты должны были выплачивать денюжки за амортизацию автомобиля или арендную плату, ведь фактически предприятие арендует Вашу машину, обеспечивать ГСМ и оплачивать ремонт, но все это только с согласия Вашего мужа. Если этого не было, то фактически работодатель нарушил условия трудового договора, за это его могут оштрафовать. Лучше действовать так, как Вам Лариса Кислицина советует, или написать заявление в прокуратуру или трудинспекцию, терять Вашему мужу все равно нечего, тем более, водитель работу себе всегда найдет.

расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (смену). это не я сказала, а прописано в ТК РФ. пусть того водителя скидывают, не имели права. можно обращаться сразу в прокуратуру

это забота работодателя - обеспечить работой. Пусть муж напишет заявление о предоставлении ему работы, предусмотренной трудовым договором, либо об плате времени вынужденного простоя в связи с невозможностью работодателя обеспечить ему работу, предусмотренную договором. Главное, чтобы он на работу приходил - чтобы не уволили за прогулы. Ну а если возникнет ситуация с увольнением - обращайтесь в суд, вы выиграете. В случае отказа оплатить вынужденный простой (статья 157 Трудового кодекса) , можно будет требовать оплат через суд.

лариса кислицина очень лаконично ответила. на будущее лучше сразу задать вопрос когда возникла ситуация или назревает, тогда не будете допускать таких обидных промахов