Вопрос к юристам

Да начальник имел право взять работника, но ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ НА ВРЕМЯ ОТСУТСТВИЯ ПО БОЛЕЗНИ ВАШЕГО МУЖА. По окончании временной нетрудоспособности в соответствии со статьей 59 Трудового Кодекса Российской Федерации он обязан расторгнуть срочный трудовой договор с временным работником и предоставить Вашему мужу его рабочее место. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, находящимся на больничном запрещено, за исключением случая ликвидации предприятия.
Сейчас начальник обязан предоставить Вашему мужу рабочее место и обеспечить ему свободный доступ к рабочему месту.
Пишете заявление на имя директора предприятия:
"Прошу считать приступившим к работе с 00.00.2010г. В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РФ прошу обеспечить предоставление работы, обусловленной трудовым договором, и средствами, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей.
В случае отказа в предоставлении рабочего места оставляю за собой право обращения в Прокуратуру РФ для восстановления своих трудовых прав"
Обратиться сейчас он может как в трудовую инспекцию в Вашем городе, так и в Прокуратуру и чем скорей тем лучше.

Другого водителя он имел право брать, но при условии, чтобы муж при этом не был лишен работы. Совершенно не обязательно, чтобы он продолжал работать на той же машине, но другую машину ему обязаны были предоставить. Фактически, мужа вашего лишили работы. Обращайтесь с жалобой в территориальное управление государственной трудовой инспекции.

Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Ирэн качественно и мотивированно Вам ответила.

в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

в трудовую инспекцию

На замещение имел право. Имел право перезакрепить за машиной другого водителя. Вашу машину можно использовать только по договору аренды транспорта. В любом случае на снижение зарплаты повлиять ничего не должно. При нарушениях- обращение в инспекцию труда, далее в прокуратуру

нарушение статьи 234 ТК РФ и постановлений Федерального закона. Какое имел право работодатель уволить работника (если он официально был оформлен) , будучи тот на больничном, что за номера такие. В этом случае только в Прокуратуру. Если же он работал по договору оказания услуг (не официально) , то договор может быть расторгнут в одностороннем порядке

По сути начальник должен был ввести новую штатную единицу или же взять на временную работу другого водителя, он взял водителя, но мужа то он не просит увольняться, ничего незаконного он не делает, на своей машине ваш муж работает по собственному желанию, попробуйте поговорить с начальником и уладить вопрос миром!
тут можно докапаться и нажать на то что не имеется условий для работы (тоесть отсутсвие машины) и обратиться к инспекцию по труду, но максим будет штраф за нарушение трудового законодательства и то если они найдут нарушение на лицо, тоесть вам придется постараться доказать нарушение. Еще раз советую попробуйте поговорить с работодателем.