На работе не дают взять отпуск за свой счет. Это законно? (при том, что я на 6-ом месяце беременности)

В зависимости от того, какое указываете основание для отпуска за свой счет: ТК РФ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
И замедьте основание: беременность отсутсвует. В ТК есть множество других прав беременных. Например сокращенная рабочего времени идр. , а также:
...При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.. . (ст. 254)

1)можете просто не ходить на работу. денег платить не будут, но уволить вас за прогул невозможно (ст. 261 ТК РФ) . беременную ваще уволить невозможно.
2)можете написать заявление на сокращённую рабочую неделю, например, на 1 рабочий день (ст. 93 ТК РФ) - обязаны дать.
3)можете попросить у врача больничный - легко даст.. .
4)перед отпуском по беременности и родам (за 10 недель до родов) вам обязаны дать вне графика отпусков оплачиваемый отпуск (ст. 260 ТК РФ) по вашему заявлению

если что не так - жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо) . начальника построят...

Смотря по какой причине берете отпуск за свой счет

В соответствии со ст. 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам ВОВ; работающим пенсионерам по старости; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы; работающим инвалидам; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

незаконно

Нет, не законно. Если Вы его не брали ни разу в году