сокращение беременной женщины

Вашу работницу № 2 вы имеете право уволить и во время её беременности только в том случае, если выйдет на работу основной работник № 1 и у вас нет возможности предложить ей другую работу до окончания беременности (абзац 3 ст. 261 тк РФ) .

До тех пор, пока не окончится действие её догвора вы уволить её не можете.

1)беременную уволить нельзя (ст. 261 ТК РФ)
2)когда она выйдет в отпуск по уходу за ребёнком, её можно уволить только в случае выхода на работу предыдущей декретницы (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) - истечение срока договора

Так та, которую она замещала сама еще не вышла на работу? Если нет, то вы не имеете права уволить ее. Она спокойно дорабатывает до декрета. Вы ксатати, можете снова принять кого-то временно замещать вашу декретницу :) Первую :) В связи с декретами этих двух :) Кто из них первый выйдет, интересно :)

Если ее брали по срочному трудовому договору, временно до выхода основного сотрудника. То ее уволят, после того как выйдет на работу основной сотрудник, т. к. договор считается расторгнутым. Но есть одна вещь, если вы не получили уведомление о расторжении в течение 3 дней на руки. ТО ДОГОВОР СТАНОВИТСЯ бессрочным, т. е продленным.

Ну вообще-то начальство не имеет права увольнять беременных, больных, инвалидов...