Трудовое право
Могут ли из ведущего инженера-проектировщика в проектном отделе сделать просто инженера в проектном отделе?
Я один инженер в отделе, еще нач. отдела и его зам. Руководство говорит, что "переименует" должность "ведущий инженер-проектировщик" в должность "инженер", а должностную оставит один в один, но при этом оклад урежут. Сейчас по всей компании такое, кое кого сокращают. Все из за падения объемов работ, на следующий год более чем в 2 раза упали. Если не соглашусь, уволят по несогласию с изменением условий трудового договора и заплатят только 2 недели компенсации. А мне терять приставку ведущий - большие проблемы при поиске другой работы, ведь подумают, что понизили за что-то. Может ли руководство так поступить, и что следует делать в такой ситуации?
если не изменяется ваша трудовая функция а только название - имеют право (ст. 74 ТК РФ) .
я рекомендую с ними согласиться, но сохранить все документы с основаниями изменения трудового договора (ст. 74 ТК РФ) , там должно быть подробно написано, по какой причине изменяется название должности и т. п. (чтобы было ясно, что это не понижение в должности за плохую работу, а материальные трудности в конторе) . и даже запись в трудовую книжку вносится именно такая "переведён на должность Инженер согласно ст. 74 ТК РФ"
потом - если что - эти документы будете показывать новым работодателям
я рекомендую с ними согласиться, но сохранить все документы с основаниями изменения трудового договора (ст. 74 ТК РФ) , там должно быть подробно написано, по какой причине изменяется название должности и т. п. (чтобы было ясно, что это не понижение в должности за плохую работу, а материальные трудности в конторе) . и даже запись в трудовую книжку вносится именно такая "переведён на должность Инженер согласно ст. 74 ТК РФ"
потом - если что - эти документы будете показывать новым работодателям
Уволить должны по сокращению штатов и выплатить пособие за 3 месяца.
Диана Газетдинова
51 552
Учитывая ситуацию на рынке труда, то, что тебе предлогают, лучше чем если тебя сократят, ты пойдёшь на биржу труда, тебя переучат на каменьщика и пошлют на стройку, откажешься совсем снимут и иди куда хочешь.
Потом не то, что ведущим, даже простым инженером не кто не возьмёт.
Скажи спасибо работадателю, что хоть простым пока оставляют,
Потом не то, что ведущим, даже простым инженером не кто не возьмёт.
Скажи спасибо работадателю, что хоть простым пока оставляют,
Олег Шелудяков
11 705
В одностороннем порядке работодатель может изменить всё, кроме трудовой функции работника, предупредив его за два месяца. В трудовой книжке сделают запись, что уволен в связи с отказом от работы в новых условиях. Такая запись так же может не понравиться будущему рботодателю, тк как показывает Вашу нелояльность к компании, в которой Вы работаете. Попросите работодателя не вписывать перевод в трудовую книжку, думаю, что для него это не составит труда.
Похожие вопросы
- Ведущий инженер - это должность или квалификация? Вопрос накануне очередной переаттестации ИТР и рабочих.
- Как объяснить директору, что инженер по охране труда подчиняется только ему??? А не начальнику отдела эксплуатации?
- Могут ли муж и жена работать в одном отделе?Есть ли закон запрещающий это?Если мне отказали в такой ситуации, законно ли
- Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,хочу выйти на работу-что мне нужно сделать?Просто придти и работать?
- могут ли меня уволить с работы или что нибуть сделать если узнают о беременности, пришла на работу со сроком в 15 недель
- Могут уволить с частной организации не по статье а так, просто. По прихоти начальства? Как защитить свои права?
- Подскажите пожалуйста имеет ли право работодатель говорить фразу: "и не вздумайте устраиваться проектировщиком никуда,
- Проектные и консультационные услуги
- Можно ли обязать работника одного отдела выполнять работу для другого отдела?
- Могут ли меня заставлять выполнять работу нескольких отделов?