на сколько опоздание на работу считается прогулом?

ПРОГУЛ — неявка работника на работу без уважительных причин, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
ОПОЗДАНИЕ - приход после установленного срока, позднее прибытие.

отсутствие без уважительной причины на рабочем месте 4 часа и более (пп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) .
так что если есть уважительная причина - это не прогул

четыре часа опоздания - прогул!

отсутствие на работе более 4 часов в течении 1 дня - прогул.

Не знаю, может, что-то изменилось, НО раньше прогулом считалось отсутствие на работе более 3-х часов-про. И ЗА ЭТО МОЖНО БЫЛО СРАЗУ УВОЛИТЬ...

по КЗоТ-3 часа
По ТК РФ -4 часа.
КЗоТа теперь нет, поэтому-4 часа
Это касается не только опоздания, но и отлучки какой нибудь, на 4 часа подряд, за пределы рабочего места

Три часа

Более 4-х часов

Ни на сколько, опаздывать нельзя.
Поскольку вы обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка либо режим работы, предусмотренный вашим трудовым договором .Прогул-отсутствие 4 часа и более. .
Тех, кто опазывает меньше чем на 4 часа можно уволить по другому основанию
Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; замечание при опоздании. .
Достаточно два раза в течение месяца опоздать на например, на 20 минут.
Первый раз берется письменное объяснение, выностится выговор.
Второй раз берется объяснение и увольняют.

Ни на сколько, опаздывать нельзя.
Поскольку вы обязаны соблюдать правила внутреннего трудового распорядка либо режим работы, предусмотренный вашим трудовым договором .Прогул-отсутствие 4 часа и более. .
Тех, кто опазывает меньше чем на 4 часа можно уволить по другому основанию
Трудовой кодекс Российской Федерации

ПРОГУЛ — неявка работника на работу без уважительных причин, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня.
ОПОЗДАНИЕ - приход после установленного срока, позднее прибытие.

В соответствие со статьей 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности,
а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) .
Можно написать объяснительную и если сочтут уважительной причину отсутствия на рабочем месте прогулом считаться не будет, если же нет будут применены взыскания.