Опоздание на работу

Тк РФ вообще не содержит такого понятия, как опоздание на работу.

опаздывать без уважительной причины нельзя.
НО:
если в конторе нет Правил внутреннего трудового распорядка или там ничего конкретно не написано про опоздание, то вас могут наказать только Замечанием (ст. 192 ТК РФ) .

ну, если это не первый раз за год и у вас уже было замечание, тогда могут дать Выговор (ст. 192 ТК РФ) . если это 3 раз за год или вы опоздали более чем на 4 часа, могут уволить (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или пп. А п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

если что не так - жалобу в гос. инспекцию труда (заказным письмом)

опоздание - это когда вы пришли на 1 минуту позже начала рабочего дня
а вот 4 часа опоздания - это прогул, за который могут уволить

По договору. Если сказали, что с 9:00 начинается работа - значит если ты приходишь в 9:00 - это уже опоздание, потому что в 9 уже нужно приступить к работе, а не раздеваться, чай пить и т. д. Если написано, что сотрудник должен явиться в 9:00 - значит должен отметиться в это время. По ТК РФ предусмотрено наказание за опоздание, а графики работы у всех компаний разные. У нас, например, в 10:00 нужно придти (я подписывал договор, где чётко расписан график работы) . Соответственно работа начинается ~ с 10:10 - 10:15...

Ни на сколько. Опоздание даже на одну минуту считается нарушением производственной дисциплины, за которое работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Отсутствие на работе свыше 4 часов считается прогулом, за который работник может быть уволен с работы.

Если работа начинается в 8ч. 00м. то приход на работу в 8ч. 01м. уже есть опоздание.

ТК не предусматривает право работника опаздывать.

точно сказать не могу, но вроде опоздание более чем на 3 часа без уважительной причины, могут быть последствия...