иметт ли право работодатель не отпустить сотрудника в учебный отпуск, если он получаетвторое высшее образование?

Согласно ст. 143 Конституции РФ, ст. 128 ТК РФ обязаны предоставить отпуск для получения 1 ваысшего образования. А для второго - по усмотрению и то за свой счет

отпуск предоставить обязан (ст. 143 Конституции РФ, ст. 128 ТК РФ) потому что право на образование - это святое.
но только за ваш счёт (ст. 173-177 ТК РФ) , потому что это не первое образование

если что не так - жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)

это будет уже не отпуск учебный, а отпуск без сохранения заработной платы.

не имеет права в любом случае. это же не дистанционное обучение, где присутствие не нужно

НЕ имеет права.. . Только отпуск при получении второго высшего - неоплачиваемый!!

отпуск предоставить обязан (ст. 143 Конституции РФ, ст. 128 ТК РФ) потому что право на образование - это святое.
но только за ваш счёт (ст. 173-177 ТК РФ) , потому что это не первое образование

если что не так - жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)

если у вас заключен трудовой договор с работодателем у вас там должно быть все прописано если же нет, то по юбоюдному согласованию сторон, а так может и не отпустить.

Согласно ст. 177 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск, если он получает образование соответствующего уровня образования (начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное) впервые.

Если работник получает второе высшее образование по собственной инициативе и в коллективном договоре не прописаны соответствующие компенсации для таких работников, то у работодателя нет обязанности предоставлять ему учебный оплачиваемый, а также неоплачиваемый отпуск.
Следовательно вы можете рассчитывать только на получения отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со ст. 128 ТК РФ. Такой отпуск предоставляется по семейным и иным основаниям по письменному заявлению работника. В указанной статье оговорены случаи, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск, а именно: участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году, в других случаях, предусмотренных иными федеральными законами либо коллективным договором.

В данном случае работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, поскольку в соответствии с п. 2 ст. 17 Федерального закона от "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" дополнительные отпуска без сохранения заработной платы по месту работы предоставляются:
• лицам, допущенным к вступительным испытаниям в высшие учебные заведения, пятнадцать календарных дней;
• слушателям подготовительных отделений при высших учебных заведениях для сдачи выпускных экзаменов пятнадцать календарных дней;
• студентам высших учебных заведений очной формы обучения, совмещающим учебу с работой, для сдачи зачетов и экзаменов пятнадцать календарных дней в учебном году; для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) со сдачей государственных экзаменов четыре месяца; для сдачи государственных экзаменов один месяц.