Нашу фирму объявили банкротом,и всем сотрудникам сказали писать заявление на увольнение

а что, у вас есть выбор?
если они вас обманут и не примут в новую фирму, то в течение 2 недель вы можете отозвать своё заявление об увольнении из старой фирмы (ст. 80 ТК РФ) , только в заявлении по собственному желанию не пишите: прошу уволить с завтрашнего дня, а пишите просто: прошу уволить по собственному желанию.

ваще нормальный работодатель предлагает работникам уволиться переводом из старой и принимает их переводом в новую фирму.

но, тут уж видно, ещё те кадры.. .

так что, извините.
не будете писать заявление - вас уволят по сокращению (в лучшем случае) , а могут просто перестать платить деньги и будете искать их в суде с большими трудностями (я думаю, в старой конторе денег уже не будет) .

короче, выбор за вами.

куча нарушений
при банкротстве проводят сокращение персонала ( с выплатой выходного пособия) , а не увольнение по собственному желанию
на испытательном сроке зарплата не может быть снижена, это противозаконно
если не ссорится с руководством, то нужно договориться об увольнении, но получив компенсацию за потерю стажа

Такие преценденты случаются повсеместно с началом кризиса шоб руководство фирмы имело работников! В ентом случае ни каких заявлений по собственному не пишите, пусть сокращают и всё причитающееся вам выплачивают а если пригрозят уволить по статье-подавайте в суд а детали лучше с юристом обсудить!

если не отите оставаться на этой работе. . то можете смело отказываться от предложения написать - по собственному- только по сокращению, тогда вам обязаны выплатить пособие за 2 месв размере ваше з/платы, плюс если не устроитесь на третий месяц- еще и за третий месяц.. .
а если хотите работать там же- придеться писать. . неугодных в новую фирму не возьмут. .
но можете предложить по другому- если предприятие напишет официальную бумагу о переводе сотрудников с сохранением всех льгот. а открывающееся предприятие напишет, что согласно- то все останется как прежде...

Если Вы хороший специалист, то может Вам осмотреться вокруг и устроиться в другую фирму с достойной оплатой? Чем переходит к тем же самым людям, не ценящим кадры, но под другим именем? Имейте в виду, что написав по собственному желанию Вы теряете больше, на крайней случай, хотя бы по соглашению сторон. А в остальном я согласна с Сергеем Пузаковым. Удачи Вам

обратитесь к юристу по труду

директор сменился? как начальство объясняет эту ситуацию? почему Вас принимают на работу с испытательным сроком? ? в нашей фирме была такая же ситуация, но всех старых сотрудников перевели в новую фирму БЕЗ испытательного срока, со старым окладом. этот вопрос надо с начальством решать, а не с юристом.