Вопрос о беременности и работе...

Я тоже очень боялась. У меня вообще оказалось, что я проработала всего 2 недели и забеременнела. Молчала месяц. Потом поговорила тет-а-тет. Он понял, но расстроился.. . Потом я честно отработала свои положенные месяцы, единственный раз была на больничном (попала в больницу) , больничный не стала сдавать. В назначный момент спокойно вышла в декретный отпуск. Кстати, декретные работодателю возвращаются из ФСС, так что за деньги не волнуйся (я боялась, что мой работодатель обеднеет :-), оказывается - нет!) . Выполняй прилежно свою работу, не прирекайся. . поменьше болей.. . И НЕ БОЙСЯ СКАЗАТЬ ПРАВДУ! Уволить тебя не имеют права если у тебя хотя бы в карточке (медиц-ой) написано, что ты беременна. НЕ БОИСЬ!! ! ПРОРВЁМСЯ!!!! Удачи с малышом!

Уволить вас не смогут - до тех пор, пока вы беременны или имеете ребёнка до 3 лет, вы неприкосновенны.
А если уволят, то 100000% гарантиии, что поСуду вас восстновят, поэтому не бойтесь ничего.

Пишите - помогу.

Трудовым правом занимаюсь с 1991 года.

не имеет право уволить. вы не говорите, пока живот не станет видно. тогда он вообще не имеет никакого права уволить.

Однозначно сообщить работодателю, и желательно даже запастись доказательствами того, что работодателю однозначно это известно . Беременные имею ряд льгот (например, запрет на привлечение к сверурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни - ст. 259 ТК РФ, расторжение трудового догвора с беременными женщинами не допускается - ст. 261 ТК РФ (кроме ликвидации организации) , в соответствии с медзаключением и из заявлением им снижаются нормы выработки и они переводятся на более легкую работу -ст. 254 ТК РФ и т. п.) .
Ну а кто Вы - тварь дрожащая или человек право имеющий, - Вы поймете как раз в этой ситуации.

Беременность это ни в коем случае не повод для увольнения! Если Вас уволят (кроме "по собственному желанию") подавайте заявление на незаконное увольнение в суд, но не пожже чем через 30 дней после увольнения.