Вопрос про беременность и сокращение

Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (утвержденное постановлением ВС РФ от 23 декабря 1992 г. N 4202-I), и Инструкция о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (утвержденная приказом Минюста РФ от 6 июня 2005 г. N 76, регулируют прохождение службы сотрудников уголовно-исполнительной системы) . Согласно ч. 7 ст. 54 названного Положения беременные женщины и матери из числа сотрудников органов внутренних дел пользуются правовыми и социальными гарантиями, установленными законодательством Российской Федерации для этой категории населения Российской Федерации. А в соответствии со п. 17.16 Инструкции увольнение со службы беременных женщин возможно только по сокращению штатов - при ликвидации или реорганизации органа внутренних дел в случае невозможности использования сотрудника органов внутренних дел на службе.
Положение о службе в органах дел - это подзаконный нормативный акт, который к тому же регулирует лишь часть трудовых отношений. То есть это специальная норма но с меньшей юридической силою и поэтому Трудовой Кодекс как общая норма в случаях коллизии с другими подобными Положениями имеет преимущество.
Поэтому даже если возникнет спор то в данной части решающим будет Трудовой Кодекс и статья 261 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем".
Поэтому несите справку о беременности, про 7 недель ни в одном законодательном акте не сказано.
И вообще увольнение беременной женщины - это уголовное преступление (статья 145 УК РФ) .

В Трудовом кодексе РФ сказано, что беременных сокращать нельзя и нет ни слова о сроке беременности.

пусть берет справку обеременности и несет руководству. Сократить ее не смогут ни при каком сроке

Если ее не уволили, то не поздно и сейчас принести справку о беременности.

неважно какой срок - если дали справку о беременности, то работодатель не вправе решать подходящий срок или нет.
Тем более после уведомления о сокращении должно пройти должно пройти не мнее 2 месяцев до самого факта увольнения.

Да это законно. Ей нужно было не забывать. Представила бы своевременно справку о беременности они бы знали и не сокращали. А теперь как говорят на хитрую жопу есть хрен с винтом.

Разницы в сроке беременности нет. Пусть несет справку и пишет рапорт об исключении из списка сокращаемых (пригодится, если дойдет до суда).

Млиция, полиция - это вообще юридический орган, как бы

Должны были предупредить под росписись за 2 (!) месяца перед сокращением. Если этого не было все шансы выиграть дело у данного учреждения!