Беременность и работа. Вопрос дополнен

перевести на другую должность без вашего письменного согласия вас невозможно (ст. 72, 72.1 ТК РФ) .

пишете им письмо (заказное с уведомлением) : на основании какой статьи закона вы меня хотите перевести на другую должность без моего согласия? прошу ответить письменно. дата подпись

если что не так - жалоба в гос. инспекцию труда.

ну и сами-то не подписывайте ничего...

у вас нормальные условия труда, вам не требуется перевод на легкий труд. Он вам не положен, так как вредности нет. Да и для такого перевода у вашего начальника нет основания, так как нет вашей справки о беременности.
Если же вы предоставляете такую справку (форма специальная) то перевод оформляется приказом с сохранением среднего заработка.
Словом, несите справку о постановке на учет по беременности, больше вам ничего не нужно.

Перевод возможен только с вашего писменного согласия и заявления. Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя) , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет) , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Это неправомерно, только по заявлению беременной женьщины она может быть переведена на более легкий труд или по решению врача, а поскольку ни того, ни другого в данном случае нет, то в случае перевода Вас на другую работу директор может сам принять такое решение, поскольку Вы так же не подтверждали свою беременность идите к гинекологу, берите справку о том, что Вы беременная и предоставляйте эту справку непосредственно в отдел кадров в обход начальника!

ну перевести человека без его согласия на лругую работу - оч сложно!
вы просто поговорите с ним! это не составит большого труда!
УДАЧИ)