Трудовое право
Как мне поступить в такой ситуации?
Написала заявление на увольнение 20го октября,причина: преджложили работу с большей зарплатой.Директор уехал в отпуск 21 октября и просил меня не уходить пока он не вернется с отпуска (насколько я знаю, должен вернуться 9-10 ноября).По закону я должна отработать 14 календарных дней, т.е.до 3 ноября. На новой работе я сказала что приду 4 ноября, они меня ждут.Как мне быть?ждать директора, но тогда я могу потерять место на новой работе.
на время отпуска директора должен кто-то оставаться И. О. В любом случае имеете право написать заявление за 2 недели, подписать, если все отказывают - либо у И. о. , либо просто при свидетелях. Отказывают все - отправляйте по почте заказным с уведомлением - пусть почтовики зафиксируют. После этого имеете полное право не выходить со всеми вытекающим последствиями ( з\п, трудовая и т. д)
я не понял, в чём проблема?
через 2 недели по закону вы свободны (ст. 80 ТК РФ) , не приходите на работу и всё...
им чё-то надо будет - пусть к вам обращаются письменно (ст. 247 ТК РФ) , кстати, бухгалтер не может одновременно быть кассиром...
через 2 недели по закону вы свободны (ст. 80 ТК РФ) , не приходите на работу и всё...
им чё-то надо будет - пусть к вам обращаются письменно (ст. 247 ТК РФ) , кстати, бухгалтер не может одновременно быть кассиром...
по тому же закону, если вы выходите на работу на 15 день, ваше заявление об увольнении считается недействительным и вы продолжаете работу на прежнем месте. решайте сами. неужели кроме вас присмотреть за порядком некому. да и директор хорош-знает об увольнении сотрудника и чешет в отпуск. ему плевать, почему вы должны отдуваться?
По новому трудовому кодексу ни какой отработки нет.
То, что бухгалтер, материально ответственная и пр. никакой роли не играет. Никаких других сроков предупреждения законом не установлено. Через две недели можете оставить работу.
Незаменимых людей нет.. . И за директора кто-то может заявление на увольнение подписать, и ваши материальные ценности тоже, наверное, есть кому принять. . Просто тут моральный аспект.. . И из-за этого вы можете новую работу потерять. . так что вам надо выбирать (или остаться в хороших отношениях с директором и заодно остаться на старой работе или ...на новую устраиваться - там наверняка ждать не будут )
я так понимаю, если тебя ничего на старой работе не дуржит.. . ну там документы разные забирать и т. п. , то смело уходи..
договоритесь с работодателем что будите формально работать 14 дней...
По закону имеете право уйти, но это больше моральный вопрос.
Похожие вопросы
- Доброго времени суток! Подскажите пожалуйста,как мне поступить в такой ситуации по закону,
- Как поступить в данной ситуации...
- Подскажите пожалуйста, как поступить в данной ситуации?
- Задерживают заработню плату еще и с отпуском динамят. Как поступить в данной ситуации?
- Как поступить в подобной ситуации?...проблема в том, что половина коллектива была отправленна в "отпуск за свой счёт",
- Дайте пожалуйста совет!!! Как поступить в этой ситуации?
- Подскажите пожалуйста. Я уволилась с работы, мне не заплатили зарплату за 3 месяца. Как мне поступить в этой ситуации?
- Как мне поступить в такой ситуаций??? Спасибо кто разъяснить.
- Как поступить в такой ситуации, какие есть меры воздействия????
- Как поступить в данной ситуации? См. внутри.