Как мне поступить в такой ситуаций??? Спасибо кто разъяснить.

я думаю, они нашли своего друга или родственника на ваше место.
у вас 2 варианта:
1)бороться
2)уходить

если хотите бороться - подробно расскажу, как

по какой статье - непонятно. Статей увольнения не так-то много. Это раз. Предложите сократить вас . Это два.

Раз от вас требуют немедленно освободить место, то стоит уволиться по соглашению сторон, где в соглашении прописать все условия, которые вас устраивали: дата увольнения и оплата. Торг здесь уместен, вы можете потребовать компенсацию в размере фиксированной суммы или оклада. После подписания -соглашение обратной силы не имеет.

Уволить по статье не так то просто. Вас берут на испуг. Но если Вы уже согласились на увольнение, лучше перепишите, не тратьте нервы.

кроме вас никто не разрешит ваш вопрос. .
право на труд гарантировано статьёй 37 конституции рф, никто не вправе безосновательно лишать вас работы. . в порядке части 4 статьи 80 вы вправе до истечения срока предупреждения об увольнении отозвать свое заявление..

не уволитесь будут мотать нервы, докопаться всегда есть до чего. Лучше уйти как предлагает Людмила - по соглашению на ваших условиях. Раз им нужно место, думаю согласятся

переписывать не стоит.. .
а вот обратится в Комиссию по труду стоит и в прокуратуру... .
просто так писать заявление первое тоже не надо было. .
сразу надо было хай поднимать

Брось его=))) ахах=)

Действия администрации абсолютно не законны. И еще - открою вам один секрет: невозможно уволить работника, ЕСЛИ ОН НЕ ЗАХОЧЕТ. Это означает, что работник должен быть идеальным: не нарушать распрядок, выполнять все распряжения добросовестно. Если вам дали задание, не соответствующее вашей должн. инструкции, пишите письменное не согласие с ним и т. д. и т. п.
Так что сли вы не захотите увоьнятся и все грамотно обставите, то нервы будут потрепаны и у директора.
Если вы согласны объявить войну, то первым делом напишите заявление об отзыве того, старого заявления об уходе и скажите, что вообще не намерены уходить, раз администрация не соблюдает условия договоренности.

вариантов как Вам поступить несколько, предлагаю свой. Если у Вас нет подходящего места работы на примете, то Вы можете отозвать свое прежднее заявление, если конечно администрация не взяла др. работника на Ваше место, и сказать Вашему руководителю, что согласны уволиться только по сокращению. Если они пойдут на это, то у Вас будет время на поиски подходящей работы и Вам еще выплатят выходное пособие в течение 2 месяцев (ст. 178ТК РФ)