Трудовое право

Ответьте, пожалуйста, серьезно:

В моем трудовом споре ( уволена по ст 81 п5, восстановлена судом, вышла на работу), очень часто слышу; ТЫ КТО? РАБОТНИК, тебя наняли НЕ НРАВИТСЯ ЧТО-ТО В РАБОТЕ - УВОЛЬНЯЙСЯ МОЙ аргумент - собственник не есть БАРИН а я не есть СЛУГА условия для работы ДОЛЖНЫ БЫТЬ нормальными мой работодатель внаглую нарушает свои обязанности по ст 22 ТК РФ но ответ опять: НЕ НРАВИТСЯ - УХОДИ У КОГО КАКОЕ МНЕНИЕ?
Рустам Турдиев
Рустам Турдиев
14 154
полностью с вами согласен.

если эти ублюдки держат людей за рабов - как мы должны к ним в ответ относиться?

да: все эти глупости типа не нравится - уходи, надо писать на диктофон (потому что это одна из форм вымогательства - ст. 163 УК РФ) , им за это полагается от 7 до 15 лет тюрьмы...
Раис Халиуллин
Раис Халиуллин
59 835
Лучший ответ
Рустам Турдиев я в удивленном состоянии из-за того, что САМИ РАБОТНИКИ поддерживают такую мысль? НЕ НРАВИТСЯ -- УХОДИ, ХОЗЯИН КАК ХОЧЕТ - ТАК И БУДЕТ
Одно уясните, не работодатель пришел к вам с предложением работать а вы пришли к нему с предложением вас принять и если вы согласились работать на его условиях, какие бы они не были, то почему сейчас только решили что условия ненормальные? Он как раз барин, а вы слуга, не хотите прислуживать, ищите другого барина, более щедрого и более лояльного. -)))))))
ВС
Владимир Струняшев
63 125
Я бы на Вашем месте востановился получил бы компенсацию вреда и в первый день ушел бы. Вот нужно было сделать. Вы же не всю жизнь в суды будете подавать
Виталий Носко
Виталий Носко
46 366
Увольняйтесь, но сначала запишите откровенный разговор с начальником на аналоговый диктофон, а потом иск в суд, с доказательствами нарушения ваших прав, ну и записью соответственно. Мож денег с него вырвете, все приятней
АД
Абиль Дощанов
19 013
Рустам Турдиев серьезно: иск о нарушении работодателем ст 22 ТК?
поймите он директор естественно он выше вас по служебной лестнице и естественно это свойственно каждому человеку желание подчинять себе людей. Вы конечно правы в том что должны быть нормальные условия для труда но в вашем случае работает человеческий фактор и вы являетесь конфликтующей стороной
Виктор Коза
Виктор Коза
3 845
Рустам Турдиев но сторону работодателя поддерживают и многие МНОГИЕ работники: тоже говорят НЕ НРАВИТСЯ - УХОДИ
и работают по 18 часов без оплаты
А в чем вопрос?
Обязанности работодателя прописаны так же как и обязанности работника. Но что-то не верю я в положительный исход открытой борьбы с работодателем. При наличии нормального юриста подставить работника как 2х2.
Так, что если хороший специалист -веди нормальный диалог - не хочешь ты -пойду к другому.
А если из себя ничего не представляешь, то и нечего дергаться -повышай квалификацию
ЮУ
Юля Уварова
762
В серьезной фирме с большим потенциалом развития такое близко не говорится. Извините -шаражкина контора, я бы не стал там рабтать
Айгерим Садыкова
Айгерим Садыкова
584
Рустам Турдиев фирма серьезная, с работниками не считается - за воротами сотни желающих

Похожие вопросы