ответьте пожалуйста

В дополнении к ответу Домоседки.
На основании норм ст. ст. 381 и 382 Трудового кодекса РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

п. 2 КТС рассматривает вопросы, по которым она вправе и обязана принимать решения, обязательные к исполнению. Это досудебный орган рассмотрения индивидуальных трудовых споров. КТС подведомственны споры работников, за исключением тех, которые подведомственны суду. Проанализируйте - статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах и статья 385. Компетенция комиссии по трудовым спорам

п. 3 за исключением дел о выдаче судебного приказа
п. 4 В соответствии со ст. 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

5) роль МОТ в ГИТ..

Все в Трудовом Кодексе. Подробно.
1) индивидуальные трудовые споры 3 месяца, с момента когда работник узнал о нарушении трудового права, а по спорам об увольнении 1 месяц с момента получения трудовой книжки или ознакомления с приказом
2) см. ТК РФ
3) любые
4) немедленно, но можно обжаловать кассоционно.