Дополнительный оплачиваемый отпуск

северный отпуск - в календарных днях (ст. 321 ТК РФ) , за ненормированный рабочий день - тоже в календарных (ст. 119 ТК РФ) , за вредные или тяжёлые условия труда - тоже в календарных:
см. http://www.consultant.ru/online/base/?req=doc;base=LAW;n=81894#p15

Количество дней для очередного и дополнительного отпуска считается с выходными днями, кроме праздничных дней и оплачиваются одинаково.

Дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными производственными факторами исчисляется в рабочих днях согласно пост № 298/П-22, но следует учитывать Пост. № 870 от 20.11.2008 В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
Т. о. доп. отпуск может исчисляться и в рабочих и в календарных днях, надо смотреть карты аттестации или трудовой договор.

Согласно ТК РФ отпуск (любой) рассчитывается в календарных днях. Т. е. при расчете учитываются все дни за исключением официально определенных праздничных дней. В этом случае отпуск продлевается на то количнство праздничных дней, которые попадают в период отпуска.

Согласно ТК РФ все виды отпусков предоставляются в календарных днях. Количество дней отпуска может быть увеличено лишь если время отпуска совпадает с праздниками и только на количество праздничных дней, переносы праздничных дней учитываются только один раз. Размер отпускных прямо пропорционален календарным дням минус праздники.