Законно ли уволили работника?

Если до 18 числа работник не отозвал свое заявление об увольнении, то его должны уволить тем числом, которое написано в заявлении. Т. к. человек заболел будучи еще работником организации, то больничный после его закрытия должны оплатить полностью, т. е. за весь период временной нетрудоспособности, в зависимости от страхового стажа.

Больничный оплачивается, а увольнение 18, компенсация отпуска оплачивается

А как догадаться, если нет пояснений?

В силу ТК РФ если работник будучи на предприятии заболел, а следующий день взял больничный, то в этом случае работодатель оплачивает работнику весь преиод юольничного листа, а в первый день выхода после больничного, работодатель должен спросить (чисто по человечески, хотя этого не бывает) согласен ли работник остаться и если нет то увольнение этим же днем, если да то полностью его восстанавливает. Хотя это редко бывает

А в чём причина увольнения?

Полностью поддерживаю видимо свою коллегу Валентину Ревенко, как "трудовику" добавить нечего все всоответствиии с ТК РФ. Желаю удачи и побед над работадателем!!!

Во время отсутствия работника на рабочем месте (болезнь. командировка. отпуск) его нельзя уволить. Так день увольнения считается последним РАБОЧИМ днем. Вас могут уволить только после окончания больничного листка, также за Вами остается право отозвать свое заявление в том случае, если на Ваше рабочее место не приглашен другой работник. При увольнении по собственному желанию согласно ТК РФ выплачивается заработная плата плюс компенсация за неиспользованные дни отпуска. И полный расчет предприятие обязано произвести с Вами не позднее чем через три дня после увольнения. Трудовая книжка выдается на руки в день увольнения. Также можно написать письменное заявление, чтобы выслали трудовую книжку заказным письмом по почте. В случае нарушения Ваших прав нужно обращаться в инспекцию по труду и судебные органы.