На работе задолбали с различными видами обучения, особенно в свои выходные, должен ли работодатель их оплачивать?

Оплачивать обязаны все. Все отработанные доп. часы обязаны проставлять в табель. Далее поскольку у вас суммированный учет отработанного времени, все часы, которые отработаны сверх нормы, оплачиваются по сверхурочному тарифу

1. Учиться Вас могут направить только с вашего согласия;
2. Гарантии и компенсации (помимо, оговоренных в действующем трудовом законодательстве) Вы оговориваете с Работодателем.
Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров
Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статья 187. Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации
При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
Пы Сы: Все предусмотренные выходные дни + тем более те, которые Вы получаете за ночные смены обязательно должны предоставляться и то, что работодатель Вас куда-то в это время направляет без Вашего согласия, явное нарушение. Обращайтесь в Труд. инспекцию.

Конечно работодатель не имеет права заставлять вас "повышать квалификацию" за счет собственного времени отдыха.. ( а пунктов каких -нибудт в трудовом договоре нет?).. .
Не оплатит точно т. к. уже за эти мероприятия выложил энную сумму. .

наверное это ваш выбор, если конечно не " попрут " с работы
а если принудительно, то должны оплатить, зависит от администрации

Должен, но а если хочешь работать терпи.

Должен!!!