По каким основаниям можно уволить 72 летнего работника????

Если работник допросовестно, без прогулов, пьянства и дебоширства выполняет свои обяханности, то его извините за выражение сможет уволить только смерть.
Наступление пенсионного возраста не влечёт за собой отстранение от должности.

только в случае отсутствия в конторе работы, которая показана работнику согласно мед заключения, выданного в установленном законом порядке (ст. 73, п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)

На основании того, что из него сыпется песок.

по собственному или никак

Только если получит инвалидность или мед. заключение, в соответствии с которым не сможет продолжить работу.

Можно предложить ему уволиться по соглашению сторон, предложив выплатить при увольнении несколько окладов или ежемесячное содержание до конца жизни.

мило попросить, объяснить что ему уже тяжело, можно должность его сократить

наступление пенсионного возраста

да, обычно их "уходят" на пенсию только по собственному желанию... ну еще если требуется мед. осмотр обязательный, а пенсионер не соответствует, или если он стал инвалидом с соответствующим ограничением трудоспособности.

Никаких других оснований для увольнения 72-х летнего работника по инициативе работодателя не существует, кроме предусмотренных ст. 81 Трудового кодекса РФ.

по истечению срока трудового договора, если таковой имел место

Наступление пенсионного возраста

а совести хватит

практически невозможно, если не захочет сам. А так: прогулы. пьянство в рабочее, т. е. все, что есть в ТК в отношении нарушителей трудовой дисциплины.

поторму что. дай дорогу молодым

По тем же основаниям. что и всех, если у него по медицинским показаниям не установлено создание каких-либо специальных условий работы.

предложить работу дворника на зимний период! Хоть деньги получать будет за песок которай сыпется.