Может ли работадатель отправить работ-ов в админ. отпуск по своей инициативе,если они не согласны?на что они могут расч?

Работодатели, которые отправляют сотрудников в неоплачиваемый административный отпуск — нарушают конституционное право работника на труд. Отправление работников в так называемые «административные (вынужденные) отпуска» без сохранения заработной платы расценивается как простой, так как «административные (вынужденные) отпуска» без сохранения заработной платы по инициативе работодателя действующим законодательством о труде не предусмотрены. Отпуска без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 ТК РФ предоставляются исключительно по просьбе работника (по письменному заявлению сотрудников по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам) .

Размер выплаты зависит от причин простоя.
Простой по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней зарплаты сотрудника (ч. 1 ст. 157 ТК РФ) . В трудовых (коллективных) договорах или локальных актах о мотивации труда может быть предусмотрена оплата периода простоя в большем размере. Расчет среднего заработка производится в соответствии с Положением об особенностях исчисления средней заработной платы. При этом учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда организации: должностной оклад, премии, надбавки и пр.

При оплате простоя, в котором невиновны ни работодатель, ни работник, выплачивается не менее 2/3 тарифной ставки (должностного оклада) , рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ) . Другие выплаты, учитываемые в среднем заработке, в расчет не берутся.

Сотрудник, которого принуждают написать заявление об отпуске без сохранения заработной платы может обратиться с жалобой в инспекцию труда.

нет, это глупости. административный отпуск законом не предусмотрен.

пишете ему письмо (заказное с уведомлением) : согласно ст. 157 ТК РФ, сообщаю вам, что с ____ 2009 нахожусь в вынужденном простое по вине работодателя, простой оплачивается в размере 2/3 среднего заработка. дата подпись

через 1-2 месяца можно в суд за деньгами

У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне на почту – вышлю.

нет, не имеет. Отпуск за свой счет предоставляется только по заявлению. Ваш работодатель может либо оформлять вам простой, либо закрыть фирму

Моих знакомых (строительные проектировщики) год назад отправили в отпуск без содержания.. .
Так до сих пор и гуляют...

могут отправить с 3/4 содержанием, от зарплаты, по вине работадателя, вопрос решаеться просто через суд! главное не писать заявления, не подписавать его!

Какой отпуск? Первый раз слышу про такое...