Собственник закрывает аптечный киоск, предупредили об увольнении.

В случае, когда вопрос о сокращении численности штатов уже решен, увольняемому работнику работодатель обязан предложить иную имеющуюся работу, при отсутствии вакантной должности соответствующей квалификации, это может быть нижестоящая должность или менее оплачиваемая работа. При этом работник дает письменное согласие на перевод. Работодатель обязан предупредить увольняемого по сокращению штатов в письменном виде под роспись в срок не менее двух месяцев до момента увольнения. После увольнения по сокращению штатов работнику выплачивают выходное пособие по сокращению штата в размере среднемесячной заработной платы до момента заключения нового трудового договора, но не более чем на два месяца. В случае если работодатель не может предложить работнику другую работу или работник не может выполнять ее по медицинским показаниям, работодателем выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

После расторжения трудового договора по сокращению штата, уволенному работнику рекомендуется в течение двух недель обратиться в центр занятости для поиска новой работы.

И последнее, что стоит отметить: преимущество при увольнении по сокращению штата имеет работник с более высокой квалификацией, поэтому покоряйте новые профессиональные вершины и пусть сокращение Вас не коснется.

Разумеется. Никто не может вас заставить писать заявление по собственному. Если работодателю не хочется проводить процедуру ликвидации, то можно уволиться по соглашению сторо, оценив свое заявление в круглую сумму. Утром деньги - вечером заявление

да такое возможно, но чаще просто бросают бизнесс, а все что вы можите отсудить это капитал устаной в размере аж 10 000 рублей (чаще его заменяют дряхлым хламом гордо называемым компом)
он вас хотя бы предупредил, на деньги особо не расчитывайте, пока суд такое решение примит, не с кого будет деньги брать, а заранее в суд увы не подать!

А кто вас неволит писать заявление?

если он не ликвидирует свое предприятие, а закрывает лишь один киоск, то в связи с ликвидацией не получится
а Вы не пишите заявление об увольнении
пускай сам найдет выход как Вас уволить без шума и пыли.. .
можно уволиться по соглашению сторон, тогда при постановке на учет в бюро занятости Вам будет дольше выплачивается пособие.

Обсудите этот вопрос с начальником, вообще-то не вижу проблемы, вас же не по статье увольняют.

1. Киоск может быть закрыт, а работник уволен либо по сокращению либо по ликвидации. Права уволенного работника от этого не изменяются.
2. Чтобы получить права уволенного работника либо по сокращению, либо по ликвидации ни в коем случае не надо подписывать по просьбе (угрозе) работодателя заявление об увольнении по собственному желанию (как относиться к обещаниям или угрозам Вашего работодателя Вам известно больше, чем кому-либо другому).

Конечно, обратитесь к государственному инспектору по труду.