мою должность через 2 месяца сократят ,меня предупредили,что мне полагается в этом случае при увольнении?

При увольнении Вам должны выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть) и выходное пособие в размере одного среднего заработка. Средний заработок за второй месяц после увольнения выплачивается по окончании этого второго месяца при условии, что Вы не трудоустроились (надо предъявить трудовую книжку без записи о приеме на новую работу) . Средний заработок за третий месяц после увольнения выплачивается по окончании этого третьего месяца по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Вы обратился в этот орган и не был им трудоустроены (должна быть справка из службы занятости) .

P.S. И еще. Если Вы трудоустроитесь в течении первого месяца после увольнения, то возвращать часть выходного пособия Вы, конечно, не должны. Если Вы трудоустроитесь в течение второго месяца, то средний заработок будет начислен пропорционально времени, когда Вы еще не были трудоустроены до дня выхода на новую работу.

при увольнении по сокращению штата, работодатель в день увольнения производит полный расчет и выплачивается выходное пособие в порядке статьи 178 тк рф, за работником сохраняется средний заработок на период поиска работы в течение 2х месяцев с момента увольнения с зачётом выходного пособия, а в некоторых случаях и за третий месяц. . об увольнении по сокращению работник предупреждается в срок не менее чем за 2 месяца, предлагаются все подходящие вакансии, работодатель по соглашению с работником вправе уволить и до истечения срока предупреждения с выплатой, в силу положений статьи 180 тк рф, 2х месячного заработка, помимо выходного пособия причитающегося при увольнении в порядке статьи 178 тк РФ. . всё в письменном виде. . кроме того, увольнение по СШ должно быть обосновано реальным сокращением штата.. , а не просто сокращением должности сидорова..