"Предупреждённый об увольнении работник" и "увольняемый работник" - это одно и то же? Обоснуйте, пожалуйста, свой ответ?

Будет ли ПРЕДУПРЕЖДЁННЫЙ работник увольняемым или останется в этой же организации, будет известно позднее. Дело том, что работодатель до истчения срока действия уведомления о предстоящем увольнении должен предлагать работнику любую имеющуюся в учреждении вакантную должность и вполне возможно, что работник согласится и, естесственно, не будет УВОЛЬНЯЕМЫМ.

Эти 2 понятия можно различить по следующим функциям. Первое это словосочетание означает, что работнику было предложено уволиться в словесной или письменной форме.
Ко второму определению более подходит, а вернее означает, что работник уже совершил (или с ним произвели уже целенаправленные действия) сопряженные с категорией увольнения.

В Трудовом праве, нет таких понятий, терминов и тем более определений. Существуют определенные правила установленные законодательством по каждому из оснований увольнения. Если речь идет о сокращении численности или штата работников организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) , для того чтобы применение данного основания было правомерно, работодателем должны быть исполнены условия, одним из которых, это предупреждение в письменной форме работника под его роспись за два месяца о его увольнении. Часть 2 ст. 180 ТК РФ устанавливает, что работодатель с письменного согласия работника имеет право уволить его без предупреждения с одновременной выплатой компенсации в размере 2-х месячного среднего заработка. Но если работник не дает на это письменного согласия, увольнение будет незаконным.
Работник считается уволенным после вынесения приказа об увольнении и расторжения трудового договора.