Больничный! Могут уволить.

болезнь - это уважительная причина отсутствия на работе (ст. 192 ТК РФ) , не обязательно больнинчый, достаточно справки от врача. больничный нужен только для выплаты денег. и спраку со скорой возьмите.. .
так что никаких прогулов.

наезжают - жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)

если уволят (придурки) - напишите мне, мы вас восстановим

Не правомерны! У Вас уважительная причина! Обращайтесь в трудовую инспекцию, суд
Медицинское учреждение, выдавшее больничные листы при отсутствии лицензии, не обязано возмещать соцстраху деньги, которые фонд выплатил компании. К такому выводу пришел ФАС Уральского округа (постановление от 14.09.09 № Ф09-7102/09-С4). Несмотря на то, что конфликт произошел между соцстрахом и больницей, вывод суда распространяется и на споры между ФСС и компаниями — когда чиновники отказываются принимать к зачету расходы из-за неверно оформленного больничного.
Дело было так. Соцстрах возместил компании расходы на выплату пособий, которые, как позже выяснилось, были выплачены по неправильно составленным больничным листам. Так, больница выдавала листки нетрудоспособности при отсутствии у нее лицензии (в момент ее переоформления) , тем самым нарушив пункт 2 приказа Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514. Фонд потребовал взыскать ущерб с больницы. Однако суд требование ФСС удовлетворить отказался.
Главный аргумент — пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при наступлении страхового случая (п. 1 ст. 22 Федерального закона от 16.07.99 № 165-ФЗ) . В данном случае поликлиника обоснованно выдавала больничные листки по медицинским показаниям. Следовательно, отсутствие у больницы лицензии не свидетельствует о причинении Фонду убытков, так как листки нетрудоспособности выдавались при наступлении болезни работников. Также суд отметил, что приостановка деятельности медучреждения на время переоформления лицензии привела бы к нарушению прав граждан на получение бесплатной медицинской помощи.
Отметим, что данное разъяснение суда может пригодиться и бухгалтеру. К примеру, когда ФСС отказывает в зачете пособий компании, ссылаясь на то, что лист выдан учреждением при отсутствии лицензии. Если листки выданы при наступлении страхового случая, соцстрах обязан возместить расходы на оплату больничного. Тем более что работодатель не вправе ограничивать обращение своих сотрудников за медицинской помощью, а также не может контролировать деятельность медучреждения. Такой вывод содержится в постановлении ФАС Дальневосточного округа от 06.02.07 № Ф03-А04/06-1/5576.

вряд ли вас уволят за прогулы, узкое место у вас - это доказать факт подачи заявления об увольнении. . а причина отсутствия на рабочем месте у вас уважительная 100 %..

Нет не прав ваш работодатель, пишите в трудовую инспекцию и прокуратуру, а так же с иском в суд

Учтите, что обращаясь с иском в суд, Вы САМИ должны доказывать все обстоятельства. Вряд ли Вы подкованы в юриспруденции.
Обратитесь с письменным заявлением (изложите всё то же, что и здесь) в госинспекцию труда (ГИТ) - они лучше всех знаю трудовое законодательство, или в прокуратуру районного звена - вопросы увольнений, сокращений и выдачи зарплаты (а равно иных нарушений прав) - это, по статистике, самые проверяемые органами прокуратуры.

Лучше обратиться к юристу по этому вопросу.

пусть уволят за прогул. Сделают запись-идите в суд

Какие подтверждения того, что Вы болели? Нет б/л, нет оправдания. Б/л выдает та больница, что приняла Вас на гостпитализацию, т. е. та, в которой нет мест (странно, что даже платных коек не было, вероятность 90%).
Если у клиники нет лицензии, то и лечить она не может. А уж тем более и направлять в АПУ.
Пусть даже Вам было не до расспросов, то у мужа голова должна быть.
Увы, прогул.

т. к. заявление было написано (оно должно быть подписано) нужно попросить у деректора ваше заявление и посмотреть подписано ли оно и какким числом если да! потом можно уже разбираться!! ! если заявление не подписано первый вопрос почему, а если подписано ( допустим на след. день) то какие претензии ОТРАБОТКУ В 2 НЕДЕЛИ ОТМЕНИЛИ!!!! и он должен уволить по 77 статье ( по собст. желанию) а если заявление не подписано вопрос ПОЧЕМУ!!!! и тогда уже вопрос можно решать в судебном порядке ( кстати трудлвые споры в 555 случаев решаются в пользу работника!)