При увольнении при окончательном расчете мне должны сначала отдать мою трудовую книжку,а потом деньги, или наоборот?

Полный взаиморасчет в бухгалтерии, (вплоть до сверки - если ты не согласна с суммой) . Аж потом окончательное оформление документов в отделе кадров. Подумай даже логически - ты пришла на работу - дала документы, тебя оформили, и платят зарплату. Не будут же платить, если ты не оформлена) Уходишь - расчитали и отдали док-ты. Отделом кадров началось и закончилось. Важно: 2 нед, чтоб прошли с момента подачи заявы, тогда можешь и трудовую не забирать, если не к спеху, а подать в суд за невозврат документов, они тебе еще и неустойку должны будут выплатить, и штраф им впаяют. Короче, говори, что пока с тобой не расчитаются - ты документы не заберешь и не подпишешься в журнале выдачи. Только лучше это делать с кем-то, чтоб свидетели были. Успехов

одновременно, точнее, в последний рабочий день (ст. 84.1 ТК РФ) и то и другое

у нас наоборот книжка по концовке

всё вместе

как правило, с деньгами фирма расстаётся более неохотно, чем с трудовыми книжками уволенных работников...

По закону днём увольнения считается день выдачи трудовой на руки. Затем уже подаёте в ОК обходной лист (хотя можно всё в один день сделать) . Пока не принесёте обходной, монету не выдадут.

у меня было добросовестное начальство, выдали з/п и затем по оформлению трудовую книжку.