Трудовое право
Что делать, если Сотрудница ушла в отп. по уходу за реб, на ее место приняли другую, но и та ушла в отп. по ух. за реб.
Когда выйдет на работу первая, что делать со второй. Расторгать договор? но ведь она будет в отпуске!
Нина Пимшина
182
Почитайте статью 261. Там все написано. Вторая работница была принята по срочному ТД, который расторгается с выходом основного работника, даже не взирая на беременность или отпуск по уходу за ребенком.
да, после выхода на работу первой сотрудницы договор со второй будет расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока договора) . и отпуск тут не при чём, это не 81 статья (инициатива работодателя) .
что поделать - будет получать пособие на ребёнка по месту жительства (в райсобесе)
что поделать - будет получать пособие на ребёнка по месту жительства (в райсобесе)
Ксюха Фолимонова
58 333
Да, видимо с формулировками в приказах по данному вопросу у кадровика напряженка. И не только с формулировками, но и со знанием Трудового кодекса РФ.
Нужно было правильно писать приказ о принятии второй работницы - на время ухода за ребенком первой сотрудницы.
Евгений Кабанов
25 886
Если у второй в трудовом договоре указано, что она принята временно на время отсутствия основного работника. Договор смело расторгаете.
радуйтесь!!!! рождаемость действительно повышается!!!! а вы все про меркантильные интересы печетесь!!!! вторая то будет в отпуске и так!!!. а потом если со второй заключали срочный контракт на определенный срок с оговоркой "замещение должности всвязи с уходом специалиста в дикретный отпуск" и т. п. . то переживать не надо!... срок кончится и его не продляют...
Юлия ***
16 782
да странновато. что это за работа такая тут же в декрет уходят девушки. вам лучше старушек на работу брать лет так под 70.а то мало ли и парни беременеть начнут.
Надежда Казаева
6 824
Примите третью
Анна Бродская
5 605
возьмите на эту должность мужика!!!
Rafi Rafi
1 788
Алгоритм идеального выхода
:^)
взять мужика на время ухода первой,
уволить первую после выхода до выхода второй,
уволить вторую поскорее после выхода и -
взять наконец-то постоянно того мужика, которого брали на время ухода первой
:-)
:^)
взять мужика на время ухода первой,
уволить первую после выхода до выхода второй,
уволить вторую поскорее после выхода и -
взять наконец-то постоянно того мужика, которого брали на время ухода первой
:-)
Витя Серафинович
1 757
Похожие вопросы
- во время отп по ух за реб (оплач), устроилась по др. трудовой, теперь ситуация что это выяснится в суде что мне будет?
- Заканчивается отпуск по ух.за реб.до 1.5 л.На работе заявили что прежднее место занято.Что делать?
- можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по ух. за реб. , если он был принят время отпуска по ух. за реб. осн. раб
- Мать работает, отец нет. Пособие по уходу за реб. до 1,5лет отцу д. б. с рождения реб-ка или после декр. отпуска матери.
- фирма не выплатила пособие по ух.за реб. до1.5 лет мотив. что фирмы больше нет, поменялось название и руководитель.
- я получаю пособие по ух. за реб. по 1.5 лет с 18 окт. 09 года, будет ли оно у меня увеличено согласно закону от 2010 г?
- Я в отпуске по ух. за реб. до 3-х лет. Сегодня узнала что мою до
- Сижу по ух.за реб.до 3 лет.На работе произошла реорганизация предприятия.Моя должность сокращена как штатная единица.
- Подскажите, что делать.. . Организация отказывается оформлять пособие по уходу за реб до 1,5 лет
- Проблема с начислением пособия по уходу за реб до 1,5 лет