Имеет ли право предприятие?

У нас была такая ситуация, всем выдали новые карточки. Ничего от нас не зависит, это решение руководства предприятия, они вправе работать с тем, с кем финансово удобно.

не имеют права (ст. 136 ТК РФ) , только с вашего письменного согласия.
пусть выдают наличными, из кассы.

немедленно жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)

а как они вас уволят? на каком основании?
основания увольнения чётко прописаны в ТК РФ и "работник отказался менять банкомат" среди них нет.

если считаете, что можете протестовать - конечно протестуйте и не слушайте советы неудачников на тему "ну это же начальство, а мы лишь послушное быдло - надо подчиняться, я вот подчинилась и вы подчинитесь"

Если работодатель не договорился с работником насчет банка (а это только его забота) , он обязан выдавать з/плату по месту работы.
Отсутствие волеизъявления работника не снимает с работодателя обязанность своевременно платить з/плату, поэтому он должен обеспечить ее получение работниками любым законным способом - либо в том же банке (по к-му имеется заявление работника) , либо на самом предприятии (касса, зарпл. ведомость и пр.) .
В противном случае работодатель несет материальную ответственность за задержку выплаты з/платы. Это уже основание обращаться в инспекцию труда. Угроза - не основание (только если вы сможете предъявить доказательства такой угрозы) .
ДЛя увольнения в этой ситуации оснований у работодателя нет, т. к. закон (ст. 136 ТК РФ) закрепил возможность безналичной оплаты труда исключительно по желанию работника и как альтернативу обычному способу. Ограничение этого права (даже с согласия работника) не имеет юридич. силы (ст. 9 ТК РФ) .
Вы вправе получать з/плату в прежнем банке, заключив договор банковского счета с банком самостоятельно и предоставив реквизиты работодателю (естественно, расходы по обслуживанию счета будете тоже нести сами).

Это право предприятия. Оно проводит финансовую политику так как считает нужным

и по какой статье же они вас уволят? По статье "не согласились на перевод в другой банк"????
Глупости! СО стороны руководства - это протсо самодурство.
Имеете право вообще отказаться от карточек, точнее не согласиться, чтобы давали через банк.
А вообще, какая вам разница, какой банк?? ? Что, дело принципа?

Условие выплаты заработной платы должно быть прописано в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему - выплата наличными через кассу предприятия, либо безналом на зарплатную карту, при этом сроки выплаты при выплате безналом не должны меняться по установленным срокам в коллективном договоре или положению об оплате труда. Кроме того, выплата через банк может осуществляться только при наличии заявления в банк о заведении Вам зарплатной карты и заявления в бухгалтерию о перечислении на эту зарплатную карту вашей заработной платы два раза в месяц.
Принудить Вас не могут. Либо должны перечислять на имеющуюся зарплатную карту, либо должны выдавать в дни выдачи зарплаты через кассу наличными.