По ТК нельзя уволить беременную женщину, женщину с детьми до трех лет, или мать-одиночку с детьми до 14 лет! Это возможно только в случае ликвидации предприятия. (ст 261 ТК)!!!! В противном случае работодателю грозит материальная ответственность и санкции от трудовой инспекции!
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)
Трудовое право
имеет ли право предприятие сократить сотрудницу, после декретного отпуска? влияет-ли возраст ребенка?
Оля Кудрявцева
Причем здесь 281 ТК "Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации" а сократить после выхода из декретного отпуска безусловно можно, при этом на мать одиночку распространяется правило, что она имеет преимущественное право на занятие другой должности в этой организации и ее можно сокращать последней с данной должности. Неправильные советы зачастую вредят гораздо больше, чем желание помочь. Если вы как юрист хотите давать консультации, то давайте их только на те вопросы, которые наверняка знаете.
Только по достижении ребенком 3х лет. А если она мать-одиночка, то будет работать до 14 лет ребенку
Ольга Рухлова
50 528
После декретного отпуска, Вы уже не имеете защитной брони "декретница".
И к Вам применяются общие положения об увольнении, но имеющую ребенка возрастом 3 года.
И к Вам применяются общие положения об увольнении, но имеющую ребенка возрастом 3 года.
Mercury Ilhom
93 311
На основании ст. 261 женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком сократить НЕЛЬЗЯ, после -МОЖНО.
после декретного отпуска, если сотрудница вышла на работу-да, во время-нет
Анна Осипова
11 289
Практика показывает - можно у волить сразу после декретного отпуска, до достижения ребенком возраста 3-х лет в случае истечения срочного трудового договора (если, к примеру, преподваватель - контракт на 5 лет) . Верховный суд - ЗА. Могу показать решение.
Не путайте - декретный отпуск и по уходу за ребенком.
Не путайте - декретный отпуск и по уходу за ребенком.
Похожие вопросы
- Имеет ли право организация сократить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
- имеет ли право работодатель не отпустить в декретный отпуск если не подписан акт сверки с контрагентом?
- Имеют ли право уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске, когда ребенку исполнится 1,5 года?
- Имеют ли право отказать мне уйти в декретный отпуск с внуком на моей работе и какие могут быть причины??
- могут ли меня сократить по истечению декретного отпуска
- Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком мою должность инженера по участку сократили
- Имеют ли право сократить мужа? Я в отпуске по уходу за ребенком, у нас двое малолетних детей ( 2 года, другой 6 мес)??
- Здравствуйте.. Муж работает, а я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет,
- Могут ли сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? без уведомления этого работника? пояснение ниже
- Имеет ли право работодатель увольнять работника находящегося на декретном отпуске по уходу за ребенком?