Имеет ли право предприятие закрыться на 1.5 мес.(ремонт) всех распустить, без выплат и отпуска!?

Согласно ч. 1 ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Государством гарантирована оплата работнику времени простоя в определенном размере, и работодатель не вправе не оплачивать время простоя либо уменьшать размер его оплаты, за исключением одного случая - наличия вины работника организации.
В случае если работники не по своей вине не могут выполнять обязанности, предусмотренные заключенными с ними трудовыми договорами, то работодатель обязан оплатить время простоя. Если оплата времени простоя не по вине работников работодателем не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателя в суд.

Это называется ПРОСТОЙ по вине предприятия, он оплачивается в размере 2/3 среднего заработка.

в силу положений статей 22, 157 тк рф: работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки; время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а по причинам, не зависящим от работодателя - в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада)..

Идите в трудинспекцию или прокуратуру, они навсегда отобьют у Вашего работодателя желание к подобным ремонтам.

Вас должны на это время либо отправить в оплачиваемый отпуск (если он по графику отпусков) или предложить сходить в такой отпуск (если по графику его еще нет) либо объявить приказом по предприятию простой. Время простоя оплачивается в размере 2/3 среднего заработка, если простой по инициативе работодателя, и в размере 2/3 ставки или оклада, если простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника (ст. 157 ТК РФ) .
Отпуск без оплаты не может быть по инициативе работодателя, только по инициативе работника, т. е. по его письменному заявлению. Если такого заявления от работника нет, то см. выше.

Закрыться имеет право, распустить без выплат не имеет право. За период простоя предприятия оплатить 2/3 от вашего заработка, а также могут на месяц временно перевести на непроизводственные работы с оплатой как за простой.

Нет - без выплат это не законно (речь о простое 1/3 оклада) Но если вы подписали заявление об отпуске без содержания - тогда могут. Если вы планирует е идалее там работать, тогда просто отдохните. Если нет жалуйтесь в трудовую инспекцию.

в связи с производственной необходимостью работодатель имеет право отправить работников в неоплачиваемый административный отпуск.

предприятие закроется, но вы вправе потребовать через суд возмещение всех денежных компенсаций