Меня увольняют без причин. Что делать?

Не помогайте работодателю себя уволить!! !
Увольнение сотрудника по ТК достаточно сложная и трудоемкая процедура, требующая от работдателя немалых усилий Поэтому при отсутствии реальных причин увольнения для работодателя наступают правовые риски. (существует весьма ограниченный перечень оснований для увольнения, а соответственно и поцедур увольнения по каждому из этих оснований.

Объем текста большой- отправилв вам на почту. Удачи!!!

1.АДВОКАТ
2.Исковое заявление на работадателя.
3.взять эмоции в руки.

продолжать работать. Вас никто не увольнял. Приказа-то не было? А заявлений писать вы не обязаны.

ничего не пишите и не подписывайте, ссылайтесь на ТК И охрану труда, в крайнем случае соглашение сторон подразумевает до 4 окладов

Тебе должны предъявить письменное уведомление об увольнении! Не подписывай приказ! Выходи на работу! Не опаздывай, выполняй свою работу досконально! Не плачь! Не спорь! И обращайся в суд!

Чего делать, работу искать

суд серые схемы не рассматривает
Вы в трудовую инспекцию обратитесь с жалобой
хотя на что собираетесь жаловаться?
кто хозяин?

Сделайте умный вид и сказать фразу а вы трудовой кодекс читали!? И по собственному желанию заявление не пишете, а договор между тобой и работодателем вообще имеется!? А то некакой суд тебе не поможет.
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

избрания на должность;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

судебного решения о заключении трудового договора;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

(см. текст в предыдущей редакции)

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

не писать-пусть придумают причину и увольняют-потом в суд

А у Вас в организации есть колдоговор, комиссия по трудовым спорам? Если есть, то сначала в комиссию.

сами не хотите увольнятся.... это их решение.... значит пусть сокращают

и не пишите ничего им

Не трать время и главное нервы !!!Ты в Росии а здесь её граждан ни кто не защитит !!!Ни суд ни Прокуратура !!!У меня у многих была подобная ситуация !!!Пока это безсменное правительство у власти ни чего не изменится !!!

ничего не делать. суд не поможет. все официально и права соблюдены ваши. ищите работу и не тратьте нервы по-просту

Самое главное определись: нужна ли после всего этого тебе такая работа с такими отношениями к сотрудникам? Ты наверняка выиграешь в суде или другими путями отстоишь свое право. Задайся вопросом, КАК тебе там будет работаться?
В твое положение может попасть практически любой человек, работающий по найму. Я в свое время дождался, когда после моего аналогичного увольнения, через 3-4 года выгнали с работы моего бывшего начальника, который мне указал на дверь. Я оказался в более выигрышной ситуации. Он вот уже несколько лет без работный.. .
Тебе видней. Я просто ушел. Сначала на меньшую з/п, через полгода пошел рост карьеры на новом месте, и т. д.

Определиться сами вы увольняетесь, по соглашению или ждете увольнения по инициативе работодателя.
Определиться с чем в суд собираетесь? Т. е. что в исковом "просить" будете. И какие имеются доказательства. Если увольняетесь по собственному или желанию работодателя вопросы я так понимаю будут к расчету. При у вольнении постарайтесь получить все справки о зарплате и пр.

Нарушение за пределами статьи 81Труд. кодекс
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) ;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства) , его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Естественно бороться, в суд, а пока задуматься и досконально продумать тактику, стратегию и своё поведение в суде, если есть хоть малейшее сомнение в собственных силах, обратитесь к профессионалам, желательно из знакомых. Суд ведь по сути состязательный процесс и все факторы в свою пользу надо максимально использовать.. . Желаю успеха и победы!

Пока в суд готовите документы - На работу приходите - это 100%. Лучше со свидетелями (к примеру - подруга) . Это на случай, если вас охрана, допустим, выставит. Если никто не выставляет, то сидите хоть в коридоре, но на работе. Почитай2те журнальчики, повяжите.. . В противном случае, если хоть один день вас не будет (или 4 часа подряд на рабочем месте) вас УВОЛЯТ за ПРОГУЛ!!!

Ничего вы не сможете сделать. Бегите прямиком в суд, хотя и не факт что и там вам помогут. Сейчас кругом страшный беспредел. Обычные люди никому не нужны

Правомерность увольнения
При увольнении основным моментом является полное соблюдение прав работника и защита его от незаконного увольнения, гарантией этого является то, что все основания расторжения трудового договора, закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Увольнение работника может быть признано правомерным, то есть соответствующим действующему законодательству, при трёх одновременных условиях:

основания увольнения предусмотрены действующим законодательством и соответствуют фактическим обстоятельствам;
порядок увольнения соблюден и соответствует специально предусмотренному основанию;
действие трудового договора прекращено.
[править] Виды увольнения
По собственному желанию
По инициативе работодателя
По состоянию здоровья
В результате реорганизации
В результате ликвидации предприятия
По сокращению штатов
[править] Выходное пособие
В соответствии со статьей 178 Трудового Кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ст. 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, там же оговорено, что трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Выплата выходного пособия работнику производится в день увольнения. Согласно статье 84.1 Трудового кодекса РФ днём увольнения работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с законодательством, сохранялось место работы (должность) .

[править] «Отработка»
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели (который может быть не равен 14 календарным дням) . Течение указанного срока начинается только на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, а не сразу после подачи указанного заявления. [1][2]

Уволиться без «отработки» сотрудник может только по соглашению с руководством, если речь не идёт об испытательном сроке.

[править] Испытательный срок
Согласно статье 70 Трудового кодекса «Испытание при приеме на работу» при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения.

Может из за КРизиса )

Да, человека лучше всего съесть, когда он на больничном.
Ничего не делай, успокойся, найдшь работу... Торт испеки, порепетируй Новый Год!

Не пишите заявление, если подпишете, то потом не докажете, что вас заставили написать. Даже если вас уволят без заявления, то в трудовой книжке должны записать статью Трудового кодекса, по которой вас увольняют. Вот тогда и пойдете в суд. Если предложат под приказом подписаться, что ознакомлены, то напишите там же, что с приказом не согласны.

пиши заявление, они не имеют права так поступать. Успехов в суде

Ничего не подписывайте!
После судебной тяжбы Вам еще выплатят за т. н. вынужденный простой и восстановят в должности.

Попробуйте повоевать, но все-таки на всякий случай начинайте искать новую работу!

Сейчас надо их перехитрить, чтобы к вам не могли претензии предъявить, попробуйте записать на магнитофон или камеру разговор с начальством по поводу вашего увольнения, спрашивайте почему вам не хотят заплатить всю зп, почему не хотят сокращать по закону и почему вообще увольняют и т. д. лучше на камеру. Это может стать весомым подспорьем в суде. И не в коем случае не прогуливайте работу и не пишите заявление по собств. желанию.
Найдите какие нибудь док. (расчетки, расходники, ведомости или что-нибудь) подстверждающее размер вашей зп настоящей.
Подготовьте все документы о вашем принятии (договор, копию приказа) , все что есть.
А есть еще одна хитрость, пока вас не уволили, скажите начальству, что раз уж на то пошло дело вам понадобится положительная письменная характеристика. Можете приврать что если вам ее дадут, то вы согласитесь с их условиями. А когда получите на руки, придумаете что нибудь и не согласитесь.
Можете попутно обраттиться в суд и прокуратуру, но эти органы решений не принмают, прокуратура может просто наказать как либо работодателя за нарушения, ваших прав никто не восстановит, а труд. инспекция это вообще долго и бесперспективно, но нажаловаться все равно нужно.

Бывает.... Ищите другую работу и следите за здоровьем. Болеющие сотрудники никому не нужны. Проза жизни. А за деньги, конечно, есть смысл биться. Если есть силы и связи.

Идите в комиссию по трудовым и подавайте туда заявление. Не расчитывайте, что они будут вам помогать, поэтому подавайте заявление в прокурату, и в суд. Вообще не питайте иллюзий, никто вас не будет защищать. В тут всем чиновникам безразличны, поэтому дёргайте их по полной программе, сохраняйте все письма итп. Будет трудно, но желаю. удачи.

Заявление по собственному или по соглашению сторон не писать и не подписывать однозначно, сразу обращайтесь с заявлением в прокуратуру (найдите сотрудников, которые смогут подтвердить Ваш реальный зароботок - 20 тыс.) , чтобы Вас уволить по статье необходимо подготовить кучу документов (докладные, Приказы о выговоре и т. п. , а поскольку на таких документах отсутствует Ваша подпись, то дополнительно надо бует составлять акты об отказа от их писания, найти таких сотрудников, которые подписали такие акты) , короче работы немерено (но при большом желании возможно!) , именно чтобы этого избежать Вам и необходимо обратиться в прокуратуру (заявление зарегистрировать) , после такого обращения работодатель не сможет уже уволить Вас просто так. И уже после этого обращаться в суд (т. к. после подготовки и подачи искового заявления пройдет достточно времени для подготовки документов о Вашем увольнении по статье-потом придется также в судебном порядке восстанавливаться и т. д. , а это сложнее, чем просто предотвратить увольнение.
Примерно так.

Все вопросы через суд!!!

Главное никаких заявлений не писать, ничего не подписывать, а потом суд Вас восстановит, но другое дело сможете ли Вы работать после этого...

если подпишешь соглашение о расторжении труд. договора по соглашению сторон, то в суд идити бесперспективно, т. к. тем самым вы согласились с условиями работодателя. должны были предложить увольнение по сокращению штата или по соглашению сторон. выплаты только от белой зарплаты, но в случае по соглашению сторон можно договариваться на любую сумму.
Если предложили - нужно уйти, только выплату по соглашению сторон оговорить ту, которая вас устроит.

да плюнуть на все и отгулять свой заслуженный отпуск на солнечных островах)) ) А потом со свежими силами в суд!!!

не нужна - пусть сокращают и ничего больше не писать.

Сейчас ничего не делать. Ничего главное не писать и не подписывать. Сейчас главное приходить на работу вовремя и не допускать никаких проколов. Иначе 2 выговора и увольнение. Жаловаться будет можно, но намного труднее. Пусть увольняют. Ведь вполне возможно сокращение или какие-то другие причины. Общаться только официально. Если будете писать какие-то заявления, то обязательно регистрировать у секретаря и себе копию (для суда).

Ни в коем случае ничего не подписывай! Продолжай выполнять добросовестно свои обязанности, не груби и не хами руководству, будь предельно тактична и выдержанна. В Трудовом Кодексе есть определенный перечень обстоятельств и событий по которым работодатель может уволить человека. Даже за тот же прогул работодатель обязан составить акт о нарушении дисциплины и вынести взыскание, при повторном случае опять же составить акт и потом только на основании этих документов уволить. Для того чтобы уволить человека должен быть документ о нарушениях дисциплины или какого-либо пункта ст. 80 (если не ошибаюсь) ТК!! ! Все остальное самоуправство!! ! Обращайся в профсоюз, если таковой имеется. Можешь обратиться в прокуратуру с заявлением о проверке факта незаконного увольнения, если до этого дойдет дело, либо в суд. При увольнении не подписывай документы. Можешь только как примечание указать, что с причиной увольнения не согласна и поставить подпись, а также затребовать в письменном виде объяснения работодателя. На всех бумагах которые будешь подавать работадателю требуй от принимающего роспись с расшифровкой и датой принятия документа к рассмотрению. И не отчаивайся, будь уверена честна и правдива! Работодатель давно уже не Бог! Вы взаиморавные стороны, со своими правами и обязанностями!

Не подписывайте ничего, особенно приказ об увольнении. Возьмите себе его копию подписанную руководителем

посоветуйся с юристом и подавай в суд. Да и не подписывай заявление

Никаких заявлений не писать!!! !
Тупо идти в суд, а там решение придет само сабой!! !
И ходить, конечно, на работу!!!

Сейчас кризис, поэтому всех увольняют. Но делают обычно подругому: дают бабло на развитие бизнеса, а люди подписывают увольнительную. идут покупвют шмотки жратву, а потм им говворят представте отчет о по расходу средств.. . и все капец людям.. . Но слава богу что с тобой так не поступили.
Сейчас твоя основная задача сбора документов, доказывающих твою правоту. И о сведетелях не забудь. Но никогда не подставляй работников, которые еще работают (их могут из-за тебя уволить).. . Лучше найди людей, которых тоже увольняют, вот они то скажут так скажут. Чем больше вас будет, тем больше шансов выиграть дело.. .
Верь, что ты выиграеш.. . Пробейся на слезу ;).
Но если такое случится, что ты проиграешь. Не отчаивайся.. . Пиши во все инстанции. В вышестоящие суды. Времени, чтобы этим заняться у тебя будет достаточно :). Ничего не бойся.. . Как говорится: дойди до самого президента.. . Пытайся добиться справедливости всеми способами. Пиши всем и повсюду. Напигай старые связи. Ты сможеш добиться справедливости!!!

проконсультируетесь юридически ...
а потом действовать

Подавать заявление в суд. А пока собирать доказательства своей правоты.

всё правильно вам говорят! но продолжать работать после всего, будет тяжело! я бы просто ушла и всё! не такая уж и зарплата что бы держаться! хотя, каждому своё!

Не пишите и не подписывайте никаких заявлений. Если вы действительно работали без замечаний и прогулов, то администрации трудно будет уволить вас. Работайте!

Рекомендую отличного юриста - +7-985-123-321-5

в этом году я сама была в похожей ситуации.. . держалась до последнего, но нервы изрядно потрепали.. . :-(