Как могут уволить по результатам аттестации? В какой срок? Сколько должны выплатить?

Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 настоящего Кодекса, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.

Маруся права.
очень много условий, которые трудно соблюсти работодателю, поэтому работники, уволенные по этой статье (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) почти всегда восстанавливаются судом.

если кратко:
1)должно быть положение об аттестации
2)аттестация для всех работников, если для одного - это дискриминация (ст. 3 ТК РФ)
3)должны быть созданы условия для подготовки работников к аттестации, т. е. можно требовать от работника знаний и умений, на приобретение которых у него было время и условия
4)обязательное участие профсоюза или иного выборного органа работников (ст. 82 ТК РФ)

...

Должно быть положение об аттестации. В нем указаны все сроки. Никаких выходных пособий не положено. А сама процедура довольно сложная и на практике часто оспариваемая в суде. Ваше несоответствие должности доказывается письменными заданиями, которые Вам должны давать под роспись с четкими сроками исполнения (при этом, задания должны соответствовать должностной инструкции) . Если задания не выполнены- от Вас должны быть объяснительные записки. Все эти материалы и должны разбираться на аттестации.

как проф. непригодного,